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Indice
Accordo Demansionamento
Con l’espressione demansionamento si intende l’attribuzione al dipendente di mansioni inferiori rispetto a quelle precedentemente ricoperte e indicate nel contratto di assunzione.
L’accordo di demansionamento è un patto scritto con cui datore di lavoro e lavoratore modificano le mansioni assegnate, collocando il dipendente in attività di livello inferiore rispetto a quelle originarie. Nel diritto del lavoro italiano la regola generale è la tutela della professionalità: il lavoratore non può essere adibito a mansioni inferiori se non nei casi e con le garanzie previste dall’articolo 2103 del codice civile, come riformato dal Jobs Act. Proprio per questo l’accordo di demansionamento è uno strumento “eccezionale” e va costruito con particolare attenzione a forma, causa e validità, perché in mancanza dei presupposti può essere considerato nullo o inefficace.
La legge consente un patto individuale che comporti assegnazione a mansioni appartenenti a un livello di inquadramento inferiore quando l’accordo è finalizzato a interessi specifici del lavoratore, tipicamente la conservazione del posto di lavoro, l’acquisizione di una diversa professionalità o il miglioramento delle condizioni di vita. La tutela è rafforzata sul piano formale: l’accordo deve essere stipulato in sede “protetta”, cioè davanti a soggetti e organismi abilitati (ad esempio commissioni di conciliazione, sedi sindacali, Ispettorato/ITL nei casi previsti), proprio per garantire che la volontà del lavoratore sia libera e consapevole e che non si tratti di una rinuncia imposta.
Sul contenuto, un accordo ben fatto descrive con precisione le nuove mansioni, l’inquadramento e la decorrenza, chiarendo se il cambiamento è temporaneo o stabile e come avverrà l’eventuale percorso di rientro o riqualificazione. Il nodo più delicato è la retribuzione: la disciplina distingue tra il demansionamento conseguente a riorganizzazioni e quello pattizio in sede protetta; nel patto individuale, la rimodulazione della retribuzione può essere prevista entro i limiti consentiti, ma deve essere coerente con l’inquadramento e non può trasformarsi in una compressione arbitraria di diritti indisponibili. Per ridurre il rischio di contenzioso è utile esplicitare quali voci restano ferme, quali variano e per quale ragione, oltre a regolare strumenti come formazione, affiancamento e tempi di inserimento nel nuovo ruolo.
Dal punto di vista pratico, l’accordo di demansionamento è spesso usato come alternativa a soluzioni più traumatiche, come licenziamento per motivo oggettivo o trasferimenti incompatibili, ma proprio perché incide su professionalità e reddito deve essere motivato e tracciabile. Se l’accordo è firmato fuori dalle condizioni legali, il lavoratore potrebbe contestare il demansionamento chiedendo il ripristino delle mansioni e il risarcimento del danno, mentre per l’azienda c’è anche un rischio organizzativo e reputazionale. In sintesi, è uno strumento utile ma “a elevata formalità”: prima si definisce l’obiettivo legittimo nell’interesse del lavoratore, poi si redige un testo chiaro, e infine si perfeziona in sede protetta con tutti gli elementi che dimostrano volontà informata e causa lecita.
Esempio di Accordo Demansionamento
Di seguito è possibile trovare un esempio di accordo demansionamento.
ISTANZA DI CERTIFICAZIONE DI ACCORDO DI DEMANSIONAMENTO
(ai sensi e per gli effetti degli artt. 75 e ss. del D.Lgs n. 276/2003 e s.m.i.)
Spett.le
Commissione di certificazione istituita presso ______
Oggetto: Istanza di certificazione, ai sensi e per gli effetti degli artt.75 e ss. del D.Lgs. n.276/2003 e s.m.i.1
Noi sottoscritti:
1)Sig.__________________________,nato a________________, Pr (____), il ______________ C.F. _____________________, residente in ________________________ cap _______ in Via ___________________________ Tel. ___________________, Fax __________________ indirizzo e-mail _____________________________________ in qualità di2 _____________________ della _______________________________ denominata _______________________________ CCIAA di _______________________ n. _______ con sede in ____________________, cap _______ in Via _______________________________________ Tel. ___________________, Fax _______________ indirizzo PEC _________________________________ indirizzo e-mail _________________________________ C.F._______________ P.Iva______________ CCNL applicato _____________________________
Assistito da ___________________, iscritto: _________
2) Sig.__________________________,nato a________________, Pr (____), il ______________ C.F. _____________________, residente in ________________________ cap _______ in Via ____________________________________ Tel. _____________________ Indirizzo e-mail _____________________________________ in qualità di dipendente della suddetta Società Assistito da ___________________, iscritto: _________
a seguito degli incontri – comunicazioni scritte o telefoniche intercorse tra le parti
VISTA
la competenza della Commissione di certificazione a certificare gli accordi di demansionamento ai sensi dell’art. 3 del D. Lgs. n. 81 /2015
CONSAPEVOLI
delle disposizioni previste dal regolamento della Commissione di Certificazione istituita presso ________, del quale dichiariamo di averne preso visione e di impegnarci al pieno rispetto
CHIEDIAMO
a questa commissione di certificazione di volere fissare avanti una riunione nella quale si possa ottenere certificazione dell’accordo individuale di modifica delle mansioni e/o della categoria legale e/o del livello di inquadramento e della relativa retribuzione nell’interesse del lavoratore, accordo che abbiamo intenzione di sottoscrivere, previo eventuale discussione tra le parti ed informazione da parte della Commissione sui contenuti dell’atto ed alle relative conseguenze giuridiche.
In particolare si dichiara che l’interesse del lavoratore consiste in (barrare l’ipotesi che interessa):
conservazione del posto di lavoro;
acquisizione di una diversa professionalità;
miglioramento delle condizioni di vita.
Della sussistenza di detto interesse concreto ed attuale le parti daranno rituale prova alla Commissione di certificazione.
Alle presenti dichiarazioni si applicano le disposizioni di cui al D.P.R. n. 445/2000 (“Disposizioni legislative in materia di documentazione amministrativa”), con particolare riferimento agli artt. 47 (“Dichiarazioni sostitutive dell’atto di notorietà”) e 76 (Norme penali), in virtù delle quali, nello specifico, le dichiarazioni mendaci sono punite ai sensi degli artt. 483, 495 e 496 del codice penale e delle leggi speciali in materia.
Documenti allegati3:
Atto negoziale da certificare sottoscritto dalle parti in triplice originale oppure copia del contratto che si intende sottoscrivere
Fotocopia del documento d’identità dei firmatari della presente istanza
Ricevuta o fotocopia del versamento a titolo di rimborso spese.
Luogo e data _________________________________
Modello Accordo Demansionamento Word Editabile da Scaricare
In questa sezione è presente un modello di accordo demansionamento editabile da scaricare. Il modulo accordo demansionamento compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Modello Accordo Demansionamento PDF Editabile
Di seguito è disponibile un fac simile accordo demansionamento PDF editabile da scaricare.
