In questa pagina è possibile trovare un fac simile disdetta tessera sindacale UIL Word e PDF da scaricare e compilare.
Indice
Disdetta Tessera Sindacale Uil
Revocare l’iscrizione alla UIL non richiede più che pochi passaggi formali, tutti fondati sullo stesso principio che regola l’adesione: la libertà sindacale garantita dall’articolo 39 della Costituzione e dall’articolo 26 dello Statuto dei lavoratori. Poiché la quota associativa viene trattenuta in busta paga per effetto della delega che hai firmato al momento dell’iscrizione, la via obbligata per disdire è revocare proprio quella delega.
Il destinatario principale della revoca è sempre l’ufficio che gestisce le paghe, ragioneria o HR aziendale, perché soltanto lì può essere disattivato il codice che genera l’addebito mensile. Il modulo, in carta libera, deve riportare i tuoi dati anagrafici, il codice fiscale, la qualifica professionale, l’eventuale numero di matricola e l’intenzione esplicita di “revocare con effetto immediato l’ordine permanente di versamento della quota sindacale a favore della UIL”. Quando ne sei in possesso puoi aggiungere la data di prima iscrizione o, più semplicemente, richiamare “la delega in essere agli atti aziendali”. Alla lettera conviene allegare la fotocopia di un documento d’identità.
Se lavori nella pubblica amministrazione, il quadro procedurale è disciplinato dal decreto del Presidente della Repubblica 180/1950: la revoca produce effetti dal primo giorno del mese successivo purché il protocollo arrivi prima che l’ufficio stipendi chiuda il cedolino; altrimenti si slitta di un ulteriore mese. Alcuni comparti collettivi hanno introdotto finestre annuali (in genere il mese di ottobre), ma la Corte costituzionale fin dal 1994 ha stabilito che tali finestre non possono trasformarsi in gabbie che costringano l’iscritto a restare associato per un intero anno: se il contratto fissa tempi irragionevoli, la revoca immediata prevale. Nel settore privato la decorrenza è ancorata al calendario paghe interno. In pratica, se la disdetta arriva entro quella che gli addetti chiamano “data di chiusura tabulati”, il codice viene disattivato dal cedolino del mese stesso; se no, l’effetto scatterà con la busta paga successiva. Per prova certa l’invio va effettuato tramite posta elettronica certificata, raccomandata con ricevuta di ritorno o consegna a mano al protocollo. È buona norma trasmettere copia, per conoscenza, anche alla struttura territoriale della UIL o alla rappresentanza sindacale unitaria: l’organizzazione non autorizza o rifiuta la revoca, ma essere informata evita che continui a gestire dati o servizi come se l’iscrizione fosse ancora attiva.
Un datore di lavoro che continui a trattenere la quota oltre il secondo cedolino utile diventa inadempiente: nel pubblico l’irregolarità può generare responsabilità contabile; nel privato fonda la richiesta di restituzione delle somme indebitamente prelevate con interessi e rivalutazione. In caso di inerzia puoi inviare una diffida e, se necessario, adire il tribunale del lavoro per far accertare l’illegittimità della trattenuta. Sul piano privacy, la revoca obbliga l’azienda a cancellare o quantomeno oscurare il dato “appartenenza alla UIL”, informazione che rientra tra i dati “particolari” ai sensi del GDPR. Anche UIL deve depennare il nome dall’anagrafe iscritti e cessare ogni trattamento collegato alla quota sindacale, salvo diversi consensi (per esempio la fruizione di servizi CAF o patronato).
La disdetta sindacale non fa venire meno le tutele relative a pratiche già in corso, come vertenze o ricorsi previdenziali: quelle si concluderanno regolarmente, fermo restando il diritto dell’organizzazione a chiedere i compensi previsti se la prestazione non era inclusa nella gratuità prevista per gli iscritti. Potrai in futuro tornare a iscriverti con un nuovo modulo, e il datore di lavoro dovrà riattivare la trattenuta dal primo cedolino utile.
Esempio di Disdetta Tessera Sindacale Uil
Di seguito è possibile trovare un esempio di disdetta tessera sindacale UIL.
Oggetto: revoca dell’adesione all’Organizzazione Sindacale UIL
Il/la sottoscritto/a _________________________________ numero di matricola _____________
Nato/a a ___________ il ___________ residente a ____________ in via __________________
n°_____ , cap ______ , dipendente dell’Azienda _____________, settore ______________,
sede di lavoro_________________, qualifica _______________
Revoca ad ogni effetto di legge e di contratto la delega conferita a codesta ditta, ai sensi dell’art. 26 S.L. e del Vigente CCNL… per il versamento dei contributi sindacali in favore dell’ Org. Sindacale UIL. La revoca ha effetto immediato.
La revoca della delega ha effetto immediato. Con la presente diffido questa società dal procedere a ulteriori trattenute a tale titolo in favore dell’organizzazione sindacale, posto che le stesse, ove effettuate, integrerebbero il reato di appropriazione indebita.
Modello Disdetta Tessera Sindacale Uil Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello disdetta tessera sindacale UIL da scaricare. Il modulo disdetta tessera sindacale UIL compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile disdetta tessera sindacale UIL può essere convertito in PDF o stampato.
Modulo Disdetta Sindacato Uil PDF
Di seguito viene messo a disposizione un modulo disdetta Uil PDF editabile.