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Indice
Nomina del Mobility Manager
Il mobility manager è la figura professionale incaricata di governare la domanda di mobilità dei dipendenti e di promuovere forme di spostamento sostenibili per il tragitto tra casa e lavoro. Questa figura è stata introdotta originariamente nel 1998 dal decreto del Ministero dell’Ambiente sulla mobilità sostenibile nelle aree urbane, con soglie fissate a 300 dipendenti per le imprese e 800 per gli enti pubblici. Il quadro normativo è stato poi profondamente aggiornato dal Decreto Legge 19 maggio 2020 n. 34, noto come Decreto Rilancio, convertito con modificazioni dalla Legge 17 luglio 2020 n. 77, che ha abbassato significativamente la soglia e ampliato la platea dei soggetti obbligati.
L’obbligo di nomina del mobility manager e di adozione del Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) riguarda oggi le imprese e le pubbliche amministrazioni con singole unità locali con più di 100 dipendenti ubicate in un capoluogo di regione, in una città metropolitana, in un capoluogo di provincia oppure in un comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti. È importante sottolineare che per determinare la soglia dei 100 dipendenti, il D.M. 12 maggio 2021 specifica che devono essere considerate anche le persone che, pur essendo dipendenti di altre imprese o pubbliche amministrazioni, operano stabilmente presso la medesima unità locale. Con il successivo Decreto 16 settembre 2022 è stato inoltre precisato che, in caso di società infragruppo ubicate nella stessa unità locale, la soglia occupazionale va calcolata sommando i dipendenti delle diverse società del raggruppamento.
Le modalità attuative dell’obbligo sono disciplinate dal Decreto Interministeriale n. 179 del 12 maggio 2021, firmato dal Ministro della Transizione Ecologica di concerto con il Ministro delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili. Questo decreto distingue tra due figure: il mobility manager aziendale, specializzato nel governo della domanda di mobilità e nella promozione della mobilità sostenibile nell’ambito degli spostamenti casa-lavoro del personale dipendente, e il mobility manager d’area, che supporta il comune nella definizione e implementazione di politiche di mobilità sostenibile svolgendo attività di raccordo tra i mobility manager aziendali. Per quanto riguarda i requisiti di chi può ricoprire l’incarico, il mobility manager aziendale e il mobility manager d’area sono nominati tra soggetti in possesso di un’elevata e riconosciuta competenza professionale e/o comprovata esperienza nel settore della mobilità sostenibile, dei trasporti o della tutela dell’ambiente. La normativa attuale non specifica un percorso formativo dedicato, tuttavia l’UNI ha introdotto la prassi di riferimento UNI/PdR 35:2018 che definisce i profili professionali della mobilità aziendale e i requisiti di conoscenza, abilità e competenza.
Il compito principale del mobility manager è l’elaborazione del PSCL, che individua le misure utili a orientare gli spostamenti casa-lavoro del personale verso forme di mobilità sostenibile alternative all’uso individuale del veicolo privato a motore. Il piano deve essere adottato entro il 31 dicembre di ogni anno e trasmesso al comune territorialmente competente entro quindici giorni dall’adozione. Tra le ulteriori funzioni assegnate al mobility manager rientrano la cura dei rapporti con enti pubblici e privati coinvolti nella gestione degli spostamenti, l’attivazione di iniziative di informazione e sensibilizzazione sul tema della mobilità sostenibile e la promozione di azioni per incentivare l’uso della mobilità ciclopedonale e dei servizi di trasporto pubblico.
Un aspetto particolarmente rilevante riguarda il regime sanzionatorio. Al momento la legge non prevede nessun tipo di sanzione specifica in caso di violazione dell’obbligo di presentazione del PSCL. Ciononostante, le aziende possono tuttora regolarizzarsi presentando in qualsiasi momento la nomina del mobility manager e il Piano aggiornato, anche perché l’adempimento è un requisito di sostenibilità ambientale sempre più richiesto nei bandi e nelle certificazioni ESG. Le imprese e le pubbliche amministrazioni che non rientrano tra i soggetti obbligati possono comunque procedere facoltativamente all’adozione del PSCL.
Esempio di Nomina Mobility Manager
Di seguito è possibile trovare un esempio di nomina mobility manager.
NOMINA DEL MOBILITY MANAGER AZIENDALE Ai sensi dell’art. 229, comma 4, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34 (convertito dalla L. 17 luglio 2020, n. 77) e del Decreto Interministeriale 12 maggio 2021, n. 179, come modificato dal Decreto 16 settembre 2022
Il/La sottoscritto/a ________________________________________, nato/a a ________________________________________ il ___________, in qualita di legale rappresentante dell’impresa / ente pubblico denominato ________________________________________, con sede legale in ________________________________________, via/piazza ________________________________________ n. ____, CAP __________, codice fiscale ________________________________________, partita IVA ________________________________________,
PREMESSO CHE
l’art. 229, comma 4, del Decreto Legge 19 maggio 2020, n. 34 (Decreto Rilancio), convertito con modificazioni dalla Legge 17 luglio 2020, n. 77, prevede che le imprese e le pubbliche amministrazioni con singole unita locali con piu di 100 dipendenti, ubicate in un capoluogo di regione, in una citta metropolitana, in un capoluogo di provincia o in un comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti, adottino entro il 31 dicembre di ogni anno un Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) del proprio personale dipendente, nominando a tal fine un mobility manager aziendale;
CONSIDERATO CHE
il Decreto Interministeriale n. 179 del 12 maggio 2021 del Ministero della Transizione Ecologica, di concerto con il Ministero delle Infrastrutture e della Mobilita Sostenibili, pubblicato nella G.U. n. 124 del 26 maggio 2021, definisce le modalita attuative, i requisiti professionali e le funzioni del mobility manager aziendale e del mobility manager d’area;
VERIFICATO CHE
l’unita locale sita in ________________________________________, via/piazza ________________________________________ n. ____, CAP ______, comune di ________________________________________ (____), conta alla data odierna un numero di dipendenti pari a ________, comprensivo delle persone che, pur essendo dipendenti di altre imprese o pubbliche amministrazioni, operano stabilmente presso la medesima unita locale ai sensi dell’art. 3, comma 2, del citato Decreto Interministeriale 12 maggio 2021;
ACCERTATO CHE
il/la Sig./Sig.ra ________________________________________, nato/a a ________________________________________ il ___________, residente in ________________________________________, codice fiscale ________________________________________, attualmente in servizio presso la suddetta azienda/ente con la qualifica di ________________________________________, risulta in possesso di elevata e riconosciuta competenza professionale e/o comprovata esperienza nel settore della mobilita sostenibile, dei trasporti o della tutela dell’ambiente, come richiesto dall’art. 7, comma 1, del Decreto Interministeriale 12 maggio 2021;
NOMINA
il/la Sig./Sig.ra ________________________________________ quale Mobility Manager aziendale dell’unita locale sopra indicata, con decorrenza dal ___________.
Al/Alla Mobility Manager sono attribuite le seguenti funzioni, ai sensi dell’art. 6 del Decreto Interministeriale 12 maggio 2021:
a) promozione, attraverso l’elaborazione del PSCL, della realizzazione di interventi per l’organizzazione e la gestione della domanda di mobilita del personale dipendente, al fine di consentire la riduzione strutturale e permanente dell’impatto ambientale derivante dal traffico veicolare nelle aree urbane e metropolitane;
b) supporto all’adozione del PSCL da parte dell’azienda/ente;
c) adeguamento del PSCL anche sulla base delle indicazioni ricevute dal comune territorialmente competente, con il supporto del mobility manager d’area;
d) verifica dell’attuazione del PSCL, anche ai fini di un suo eventuale aggiornamento, attraverso il monitoraggio degli spostamenti dei dipendenti e la valutazione del loro livello di soddisfazione;
e) cura dei rapporti con enti pubblici e privati direttamente coinvolti nella gestione degli spostamenti del personale dipendente;
f) attivazione di iniziative di informazione, divulgazione e sensibilizzazione sul tema della mobilita sostenibile;
g) promozione, con il mobility manager d’area, di azioni di formazione e indirizzo per incentivare l’uso della mobilita ciclo-pedonale, dei servizi di trasporto pubblico e dei servizi complementari e integrativi;
h) supporto al mobility manager d’area nella promozione di interventi sul territorio utili a favorire l’intermodalita, lo sviluppo in sicurezza di itinerari ciclabili e pedonali, l’efficienza dei servizi di trasporto pubblico e lo sviluppo di servizi di mobilita condivisa.
Il PSCL dovra essere adottato entro il 31 dicembre di ogni anno e trasmesso al comune territorialmente competente entro i successivi 15 giorni dall’adozione.
L’azienda/ente si impegna a mettere a disposizione del Mobility Manager le risorse aziendali necessarie allo svolgimento dell’incarico e allo sviluppo delle iniziative previste dal PSCL.
La presente nomina ha durata ________________________ e potra essere revocata con atto motivato del legale rappresentante.
La comunicazione della presente nomina sara trasmessa al Comune di ________________________________________ ai fini del raccordo con il mobility manager d’area.
Luogo e data ________________________________, ____________
Firma del legale rappresentante
Per accettazione dell’incarico
Il/La Mobility Manager nominato/a
(Sig./Sig.ra ________________________________________)
Fac Simile Nomina Mobility Manager Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello nomina mobility manager da scaricare. Il modulo nomina mobility manager compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile nomina mobility manager può essere convertito in PDF o stampato.
