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Verbale Approvazione Regolamento Interno Cooperativa
Nell’ambito delle cooperative di lavoro, l’articolo 6 della Legge 142/2001 impone l’adozione del regolamento con l’obiettivo di definire chiaramente le tipologie di rapporti di lavoro da instaurare con i soci lavoratori. Questo adempimento è essenziale per garantire che lo scambio mutualistico tra la cooperativa e i soci sia ben strutturato e conforme agli obiettivi sociali della cooperativa stessa.
Nelle cooperative di lavoro, il socio non solo partecipa all’associazione ma instaura anche un rapporto di lavoro con la cooperativa. Questo rapporto può assumere forme diverse, come subordinato, autonomo o collaborativo, inclusi contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Tale doppia qualità del socio, che combina le caratteristiche del lavoratore e dell’imprenditore, comporta effetti di natura fiscale, previdenziale e giuridica. Pertanto, è fondamentale che il regolamento definisca chiaramente questi rapporti per evitare ambiguità e garantire il rispetto delle normative vigenti.
L’applicazione del regolamento è strettamente legata al tipo di cooperativa. Secondo l’articolo 1 della stessa legge, l’obbligo di adottare il regolamento sussiste solo per le cooperative in cui il rapporto mutualistico riguarda la prestazione lavorativa del socio. Il Ministero del Lavoro, attraverso le proprie interpretazioni, ha chiarito che l’obbligo si applica a tutte le cooperative di lavoro operanti in diversi settori economici, in quanto il rapporto mutualistico è centrato sulla prestazione di attività lavorativa da parte dei soci. Una nota successiva ha ulteriormente precisato che l’obbligo di regolamentazione riguarda esclusivamente le cooperative che offrono opportunità lavorative ai propri soci, distinguendo chiaramente lo scopo sociale dall’oggetto sociale. Nelle cooperative di lavoro, infatti, lo scopo è fornire occupazione ai soci nelle migliori condizioni di mercato, rendendo il rapporto tra soci e cooperativa parte integrante dello scambio mutualistico piuttosto che uno strumento ausiliario per il raggiungimento degli obiettivi sociali.
Per quanto riguarda l’approvazione e il deposito del regolamento, non sono stabiliti termini specifici entro cui deve essere adottato. Però, è imprescindibile che il regolamento venga approvato prima dell’inizio dell’attività lavorativa dei soci. L’organo di amministrazione della cooperativa deve predisporre l’atto regolamentare, che poi deve essere approvato dall’assemblea dei soci con le maggioranze previste per le assemblee straordinarie. Una volta approvato, il regolamento deve essere comunicato a tutti i soci o reso accessibile, in linea con il principio di trasparenza che caratterizza gli enti cooperativi e poiché il regolamento contiene disposizioni fondamentali riguardanti i rapporti di lavoro.
La mancata adozione del regolamento, anche se non comporta sanzioni dirette, limita significativamente le operazioni della cooperativa. Senza regolamento, la cooperativa non può definire rapporti di lavoro diversi da quelli subordinati, né può deliberare piani di crisi aziendale, piani di avviamento per nuove categorie o sospendere rapporti di lavoro. Inoltre, durante le revisioni ordinarie, la mancanza del regolamento può esporre la cooperativa a gravi conseguenze in caso di irregolarità.
Una volta approvato, il regolamento deve essere depositato entro trenta giorni presso l’ufficio territoriale competente, oggi noto come ITL, rispetto alla sede legale della cooperativa. Questo deposito consente agli organi ispettivi di verificare la conformità del regolamento con le pratiche effettivamente adottate dalla cooperativa. Durante le ispezioni, il revisore dovrà assicurarsi che le tipologie di rapporti di lavoro siano corrette e conformi al regolamento, effettuando una verifica documentale tra il regolamento approvato dall’assemblea e i contratti stipulati con i soci. È importante sottolineare che il revisore non ha il compito di controllare l’effettiva prestazione lavorativa dei singoli soci, ma solo di verificare la corrispondenza tra i documenti regolamentari e contrattuali.
Il regolamento deve contenere in ogni caso
-il richiamo ai contratti collettivi applicabili, per ciò che attiene ai soci lavoratori con rapporto di lavoro subordinato
-le modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative da parte dei soci, in relazione all’organizzazione aziendale della cooperativa e ai profili professionali dei soci stessi, anche nei casi di tipologie diverse da quella del lavoro subordinato
-il richiamo espresso alle normative di legge vigenti per i rapporti di lavoro diversi da quello subordinato
-l’attribuzione all’assemblea della facoltà di deliberare, all’occorrenza, un piano di crisi aziendale, nel quale siano salvaguardati, per quanto possibile, i livelli occupazionali e siano altresí previsti: la possibilità di riduzione temporanea dei trattamenti economici integrativi, il divieto, per l’intera durata del piano, di distribuzione di eventuali utili
-l’attribuzione all’assemblea della facoltà di deliberare, nell’ambito del piano di crisi aziendale, forme di apporto anche economico, da parte dei soci lavoratori, alla soluzione della crisi, in proporzione alle disponibilità e capacita finanziarie
-al fine di promuovere nuova imprenditorialità, nelle cooperative di nuova costituzione, la facoltà per l’assemblea della cooperativa di deliberare un piano d’avviamento alle condizioni e secondo le modalità stabilite in accordi collettivi tra le associazioni nazionali del movimento cooperativo e le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative.
Esempio di Verbale Approvazione Regolamento Interno Cooperativa
Di seguito è possibile trovare un esempio di verbale approvazione regolamento interno cooperativa.
Oggi addì ____, alle ore ____, presso la sede della “______ Scrl”, si riunisce l’assemblea dei soci della medesima società per deliberare sul seguente ordine del giorno:
1) approvazione del regolamento interno ai sensi della legge 142/2001;
2) varie ed eventuali.
Assume la presidenza della seduta per unanime designazione il Sig. _________ che chiama a fungere da segretario il Sig. _______ che accetta.
Il Presidente avendo constatato e fatto constatare che la seduta è stata regolarmente convocata, che sono presenti tutti i soci, i consiglieri di amministrazione ed il Collegio Sindacale al completo, la dichiara aperta e validamente deliberante.
Punto 1) dell’ordine del giorno.
Il Presidente rappresenta ai convenuti la necessità di procedere alla approvazione del regolamento interno in materia del rapporto di lavoro tra socio e cooperativa.
Al fine di accelerare i lavori dell’assemblea rende edotti i soci che copia della bozza del regolamento è già stata distribuita ai soci al fine della relativa conoscenza ed analisi e chiede di essere esonerato dal darne lettura.
L’assemblea esonera il Presidente dalla lettura del regolamento in quanto i soci dichiarano di ben conoscerlo.
Il Presidente chiede successivamente ai convenuti della eventuale necessità di eventuali chiarimenti in merito alla bozza di regolamento in discussione.
Si susseguono una serie di domande a cui il Presidente fornisce esaustive risposte.
Successivamente il Presidente, non avendo alcuno da effettuare ulteriori domande, pone alla votazione il regolamento.
L’assemblea ne delibera l’approvazione all’unanimità dichiarandone la decorrenza dalla data del ____.
Il regolamento, per come approvato viene allegato al presente verbale, sotto la lettera a) per costituirne parte integrante e sostanziale.
Null’altro essendovi all’ordine del giorno, né avendo alcuno a chiedere la parola, la seduta viene tolta alle ore ____, previa la redazione lettura ed approvazione del presente verbale, sottoscritto come segue.
Il segretario
Il Presidente
Modello Verbale Approvazione Regolamento Interno Cooperativa Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello verbale approvazione regolamento interno cooperativa da scaricare. Il modulo verbale approvazione regolamento interno cooperativa compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile verbale approvazione regolamento interno cooperativa può essere convertito in PDF o stampato.
Fac Simile Verbale Approvazione Regolamento Interno Cooperativa PDF Editabile
Di seguito viene messo a disposizione un fac simile verbale approvazione regolamento interno cooperativa PDF editabile.
