In questa pagina è possibile trovare un fac simile scheda valutazione dipendente da scaricare e compilare.
Indice
Scheda Valutazione Dipendente
La scheda di valutazione del dipendente è uno strumento fondamentale nel processo di gestione delle risorse umane, utilizzato per valutare sistematicamente le prestazioni lavorative, le competenze, le abilità e i comportamenti di un dipendente all’interno dell’organizzazione. Questa valutazione aiuta a identificare i punti di forza e le aree di miglioramento del personale, contribuendo alla pianificazione dello sviluppo professionale, alla definizione di percorsi di carriera e alla gestione efficace del talento all’interno dell’azienda.
Una scheda di valutazione del dipendente dovrebbe contenere le seguenti informazioni
-Dati Anagrafici e Professionali del Dipendente:
Nome e cognome, numero di matricola o codice identificativo, titolo di studio, posizione o ruolo aziendale, reparto o unità organizzativa di appartenenza. Questi dati forniscono un contesto chiaro sull’identità del valutato.
-Informazioni sul Valutatore
Nome, posizione e contatti del valutatore, per garantire trasparenza e tracciabilità del processo di valutazione.
-Periodo di Valutazione
L’arco temporale a cui si riferisce la valutazione, generalmente su base annuale, che consente di contestualizzare le prestazioni del dipendente.
-Obiettivi e Aspettative
Dettagli sugli obiettivi prestabiliti per il dipendente, sia a breve che a lungo termine, che forniscono una base per la valutazione delle prestazioni.
-Aree di Valutazione
Categorie specifiche sulle quali il dipendente viene valutato, che possono includere:
Prestazioni Lavorative: Qualità e quantità del lavoro prodotto.
Competenze Tecniche: Conoscenze specifiche e abilità tecniche legate al ruolo.
Competenze Comportamentali: Capacità di lavorare in team, comunicazione, leadership, gestione del tempo.
Obiettivi Individuali: Raggiungimento degli obiettivi personali assegnati.
Contributo alla Performance Aziendale: Impatto delle azioni del dipendente sui risultati complessivi dell’azienda.
-Valutazione Complessiva
Una sintesi generale delle prestazioni del dipendente, che può includere una scala numerica o descrittiva (es. da “Inadeguato” a “Eccellente”).
-Feedback e Commenti
Spazio dedicato alle osservazioni del valutatore, ai feedback specifici sulle prestazioni e ai suggerimenti per il miglioramento.
-Piani di Sviluppo e Formazione
Proposte per il futuro sviluppo professionale del dipendente, inclusi eventuali percorsi formativi, programmi di mentoring o piani di carriera.
-Firme
La scheda di valutazione deve essere firmata sia dal valutatore che dal dipendente, a conferma che entrambe le parti hanno preso visione e discusso i contenuti della valutazione.
Esempio di Scheda Valutazione Dipendente
Di seguito è possibile trovare un esempio di scheda valutazione dipendente.
SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI
Anno di Valutazione: [Inserire Anno]
Periodo di Valutazione: [Inserire Intervallo]
Informazioni sul Dipendente
Nome e Cognome: [Inserire Nome e Cognome]
Matricola: [Inserire Matricola]
Titolo di Studio: [Inserire Titolo di Studio]
Ruolo e Mansioni: [Descrivere Ruolo e Mansioni Specifiche]
Telefono: [Inserire Numero di Telefono]
E-mail: [Inserire Indirizzo E-mail]
Informazioni sul Valutatore
Nome e Cognome: [Inserire Nome e Cognome]
Telefono/E-mail: [Inserire Contatti]
Ruolo: [Specificare Ruolo del Valutatore]
Aree di Valutazione Comportamentale e Organizzativa
Innovazione e Proattività ____
Capacità di generare e applicare soluzioni innovative nel proprio ambito lavorativo, sfruttando idee o esperienze acquisite in contesti diversi.
Orientamento all’Utente ____
Abilità nel riconoscere e soddisfare le esigenze degli utenti, segnalando attivamente eventuali necessità ai superiori.
Risoluzione dei Problemi ____
Competenza nell’identificare le cause di un problema e nell’elaborare soluzioni efficaci.
Partecipazione Attiva ____
Impegno costante e attivo nel contribuire ai processi lavorativi dell’organizzazione.
Accuratezza e Precisione ____
Puntualità e meticolosità nell’esecuzione dei compiti assegnati.
Flessibilità ____
Apertura nel modificare approcci e orari di lavoro in funzione delle esigenze organizzative.
Contributo alla Performance Organizzativa ____
Valutazione dell’impatto delle azioni individuali sul successo complessivo dell’organizzazione.
Raggiungimento degli Obiettivi ____
Valutazione dell’efficacia nell’ottenere i risultati prefissati.
Spazio per Note e Proposte di Miglioramento
[Area dedicata a osservazioni, note e suggerimenti per il miglioramento personale e professionale, incluse proposte per iniziative formative.]
Data di Valutazione [Inserire Data]
Firma del Valutatore __________________________________________
Firma del Valutato (per conferma colloquio): _____________________________________________
Scala di Valutazione: Valutare ciascun criterio da 1 a 5 dove 1=Scorso, 2=Insufficiente, 3=Adeguato, 4=Buono, 5=Ottimo.
Modello Scheda Valutazione Dipendente Editabile da Scaricare
In questa sezione è presente un modello scheda valutazione dipendente da scaricare. Il modulo scheda valutazione dipendente compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile scheda valutazione dipendente può essere convertito in PDF o stampato.
