In questa pagina è possibile trovare un fac simile impugnazione del licenziamento Word e PDF da scaricare e compilare.
Indice
Come Impugnare il Licenziamento
Il licenziamento può essere considerato illegittimo e soggetto a impugnazione qualora presenti determinate irregolarità. Una delle principali cause di illegittimità è la mancanza di una giusta causa o di un giustificato motivo, mancanze che rende il licenziamento annullabile. Inoltre, se il licenziamento viene intimato senza rispettare le procedure e le forme previste dalla legge, esso risulta inefficace. Un’altra circostanza che può rendere nullo il licenziamento riguarda le motivazioni discriminatorie o il ricorso a motivi illeciti.
L’impugnazione del licenziamento può essere proposta dal lavoratore stesso, dall’associazione sindacale di cui il lavoratore fa parte, da un rappresentante del lavoratore o da un terzo, come per esempio il legale del lavoratore. Tale impugnazione può essere effettuata tramite qualsiasi atto scritto stragiudiziale che renda chiara la volontà del lavoratore di contestare il licenziamento.
Risulta essere fondamentale presentare l’impugnazione entro 60 giorni dal ricevimento della comunicazione del licenziamento, ma questa scadenza si applica esclusivamente ai casi di licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo. Per le altre tipologie di impugnazione, non esiste un limite di tempo specifico, purché la richiesta venga presentata entro il termine di prescrizione ordinaria decennale. Inoltre, la richiesta di tentativo di conciliazione sospende il decorso del termine di decadenza per tutta la durata del tentativo stesso e per i venti giorni successivi alla sua conclusione.
Nel caso in cui il lavoratore non proponga tempestivamente l’impugnazione del licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo, perderà il diritto alla tutela prevista dalla legge.
Qualora il licenziamento venga dichiarato illegittimo, le conseguenze variano in base alle dimensioni dell’azienda. Nelle aziende con un massimo di quindici dipendenti, la legge obbliga il datore di lavoro a scegliere tra la reintegrazione del lavoratore nel suo posto di lavoro e il pagamento di un’indennità che può variare tra due e mezzo e sei mensilità, salvo eccezioni. Nelle aziende con più di quindici dipendenti all’interno di un’unità produttiva o con oltre sessanta dipendenti a livello nazionale, la normativa prevede una tutela più robusta. In questi casi, il datore di lavoro è tenuto non solo a reintegrare il lavoratore, ma anche a risarcirlo con una somma pari alla retribuzione maturata dal giorno del licenziamento fino al momento della reintegrazione, con un minimo garantito di cinque mensilità. Inoltre, il lavoratore ha la facoltà di rinunciare alla reintegrazione e richiedere, entro trenta giorni, un’indennità sostitutiva pari a quindici mensilità della retribuzione globale di fatto, offrendo così un’alternativa economica alla reintegrazione.
Esempio di Impugnazione del Licenziamento
Di seguito è possibile trovare un esempio di impugnazione del licenziamento.
Oggetto: Impugnazione licenziamento come da comunicazione del_____________
Il/la sottoscritto/a per i motivi tutti che specificatamente saranno dedotti innanzi agli organi competenti, ad ogni effetto di legge e contrattuale contesta il recesso effettuato per essere lo stesso del tutto destituito di valido motivo.
Chiede l’immediato ripristino del rapporto di lavoro ed il pagamento della retribuzione medio tempore maturata, nonché il pagamento della contribuzione e della retribuzione effettivamente dovuta e l’eventuale risarcimento del danno anche ai sensi dell’art. 18 S.L.,
Ci dichiara immediatamente disponibile a prestare servizio ed offre la propria prestazione lavorativa in favore di codesta impresa.
La presente vale come messa in mora e deve intendersi interruttiva ed impeditiva di ogni termine di decadenza e/o di prescrizione connessa alle domande e pretese avanzate .
In difetto di riscontro al mio indirizzo, entro gg. 5 dal ricevimento della presente, verrà avviata azione giudiziaria innanzi al tribunale del Lavoro competente.
Distinti saluti
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Modello Impugnazione del Licenziamento Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello impugnazione del licenziamento da scaricare. Il modulo impugnazione del licenziamento compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile impugnazione del licenziamento può essere convertito in PDF o stampato.
Fac Simile Impugnazione del Licenziamento PDF Editabile
Di seguito viene messo a disposizione un fac simile impugnazione del licenziamento PDF editabile da scaricare e compilare.
