In questa pagina è possibile trovare un fac simile lettera di licenziamento per giusta causa Word da scaricare e compilare.
Indice
Licenziamento per Giusta Causa
L’articolo 2119 del Codice Civile stabilisce che la giusta causa di licenziamento si configura in tutti i casi in cui al lavoratore sia imputabile un inadempimento degli obblighi legati alla prestazione lavorativa di tale gravità da rendere impossibile la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro. Questa disposizione rappresenta una clausola generale, necessitando di ulteriori specificazioni e arricchimenti da parte degli operatori del diritto per essere applicata correttamente nei vari contesti.
In un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, la presenza di una giusta causa permette al datore di lavoro di recedere dal contratto senza preavviso. Analogamente, in un contratto a tempo determinato, il datore di lavoro può procedere al licenziamento per giusta causa anche prima della scadenza del termine contrattuale. Questo diritto del datore di lavoro è strettamente legato alla necessità di preservare l’integrità e l’efficienza dell’organizzazione lavorativa, garantendo che comportamenti gravemente inadempienti non compromettano il buon funzionamento dell’azienda.
La giurisprudenza ha chiarito che la giusta causa si manifesta quando il lavoratore viola il vincolo fiduciario che lo lega al datore di lavoro. La fiducia rappresenta l’elemento fondamentale che determina la continuazione o la cessazione del rapporto di lavoro, variando in intensità a seconda delle circostanze specifiche del caso. La Corte di Cassazione ha ribadito che per concretizzare la nozione di giusta causa è necessario considerare sia i principi giuridici impliciti nella norma sia i fattori esterni rilevati dalla coscienza generale, rendendo tali integrazioni di fondamentale importanza per l’applicazione corretta della legge.
Per determinare la sussistenza di una giusta causa, il giudice di merito deve valutare la gravità dei fatti commessi dal lavoratore e la proporzionalità tra tali fatti e la sanzione del licenziamento. Questa valutazione deve considerare sia l’aspetto oggettivo sia quello soggettivo delle mancanze del lavoratore, tenendo conto delle circostanze specifiche del caso e dell’intenzionalità o del colpevolezza dell’azione. La giurisprudenza ha stabilito che questa valutazione non è soggetta a censura in sede di legittimità, a condizione che sia priva di vizi logici o giuridici.
Recentemente, la Corte di Cassazione ha ulteriormente precisato che non esiste alcun automatismo nell’irrogazione del licenziamento per giusta causa, nemmeno quando tale misura è espressamente prevista dalla contrattazione collettiva. Questo significa che ogni caso deve essere esaminato individualmente, con attenzione alla specificità delle circostanze e alla gravità della condotta del lavoratore.
Nel contesto della valutazione della giusta causa, il giudice ha il compito di verificare concretamente se sussistono i presupposti previsti dall’articolo 2119 del Codice Civile che legittimano il licenziamento disciplinare. Questo include la possibilità, da parte del giudice di qualificare un licenziamento inizialmente definito come giusta causa, come licenziamento per giustificato motivo soggettivo, qualora la gravità della condotta del lavoratore risulti inferiore rispetto a quella che avrebbe giustificato un licenziamento per giusta causa.
Esempio di Lettera di Licenziamento per Giusta Causa
Di seguito è possibile trovare un esempio di lettera di licenziamento per giusta causa.
Oggetto: Licenziamento per giusta causa
A: ….(lavoratore)
Facendo seguito alla nostra lettera di contestazione di addebito disciplinare del………. qui da intendersi ritrascritta , in relazione al quale Ella non ha fornito idonee giustificazioni (oppure “non ha fornito alcuna giustificazione entro il termine stabilito”), Le comunichiamo la nostra decisione di adottare il provvedimento disciplinare del licenziamento in tronco vista la gravità dell’infrazione contestateLe.
La risoluzione del rapporto di lavoro ha effetto immediato,( ovvero al ricevimento della presente se la consegna avviene a mezzo del servizio postale).
Le competenze di fine rapporto saranno a disposizione presso i nostri uffici a decorrere dal …………..
La preghiamo di restituire firmata per ricevuta l’allegata copia della presente
Data e Luogo
Firma del datore di lavoro
Modello Lettera di Licenziamento per Giusta Causa Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello lettera di licenziamento per giusta causa da scaricare. Il modulo lettera di licenziamento per giusta causa compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile lettera di licenziamento per giusta causa può essere convertito in PDF o stampato.
