In questa pagina è possibile trovare un fac simile lettera diniego ferie Word e PDF da scaricare e compilare.
Indice
Lettera di Diniego Ferie
Per legge, il lavoratore ha diritto a quattro settimane di ferie annuali. Di queste, due devono essere fruite entro l’anno, mentre le restanti due devono essere godute entro 18 mesi dall’anno di maturazione, anche se possono esserci termini diversi stabiliti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di categoria. Inoltre, se il dipendente si assenta dal lavoro per infortunio, malattia o per permessi speciali come quelli previsti dalla legge 104, le ferie continuano a maturare.
Esistono due tipi principali di ferie, quelle decise dal datore di lavoro, che prevede la chiusura aziendale per un periodo prestabilito, e le ferie richieste direttamente dai dipendenti. Per quest’ultima tipologia, i lavoratori devono presentare una richiesta scritta con un adeguato preavviso al datore. Se tale preavviso non viene rispettato, il datore può rifiutare la richiesta senza dover fornire motivazioni.
Il datore di lavoro non può negare le ferie al lavoratore. Esistono però situazioni in cui il datore non può concedere le ferie nelle date richieste a causa di esigenze aziendali, come un incremento del carico di lavoro, carenza di personale o troppe richieste di ferie nello stesso periodo. In tali casi, il datore deve potere contare sul proprio personale. Questo non significa che il lavoratore perda il diritto alle ferie, ma piuttosto che il datore, una volta motivato il rifiuto, potrà proporre al dipendente delle date alternative, assicurando così il diritto al meritato riposo e il rispetto delle necessità produttive dell’azienda.
Se il datore nega le ferie, è importante ricordare che le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore. La legge stabilisce infatti che le ferie non possono essere convertite in compenso monetario, ma devono essere necessariamente godute. L’articolo 10 del Decreto Legislativo 66/2003 specifica che il prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane e che tale periodo non può essere sostituito dall’indennità per ferie non godute, salvo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.
Pertanto, il datore che non concede le ferie viola gravemente i diritti del lavoratore, costringendo quest’ultimo a rivolgersi alla Direzione Territoriale del Lavoro. In caso di accertata violazione, il datore di lavoro può essere soggetto a una multa che varia da 130 a 780 euro, a seconda della gravità del caso.
Esempio di Lettera Diniego Ferie
Di seguito è possibile trovare un esempio di lettera diniego ferie.
Oggetto: Mancato accoglimento richiesta ferie
Siamo spiacenti di doverLe comunicare che, per ragioni legate a ………., non possiamo accogliere la Sua richiesta di ferie annuali avanzata il …………
Le proponiamo in alternativa il periodo dal ……….. al ……….. (ovvero “Restiamo disponibili per altro periodo da concordare”).
Voglia restituirci, sottoscritta per ricevuta, l’unita copia della presente lettera.
Luogo e data
Firma del datore di lavoro
Per accettazione
Firma del lavoratore
Modello Lettera Diniego Ferie Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello lettera diniego ferie da scaricare. Il modulo lettera diniego ferie compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile lettera diniego ferie può essere convertito in PDF o stampato.
Fac Simile Lettera Diniego Ferie PDF Editabile
Di seguito viene messo a disposizione un fac simile lettera diniego ferie PDF editabile.
