In questa pagina è possibile trovare un fac simile proposta di assunzione lavoratore da scaricare e compilare.
Indice
Proposta di Assunzione Lavoratore
La proposta di assunzione, spesso denominata anche lettera di impegno all’assunzione, è il documento con il quale un datore di lavoro manifesta formalmente la propria intenzione di instaurare un rapporto di lavoro subordinato con un determinato candidato, anticipandone le principali condizioni. Si tratta di uno strumento molto utilizzato nella prassi aziendale, in particolare quando il candidato è un soggetto già occupato che deve rassegnare le dimissioni dal precedente impiego, oppure quando si tratta di profili professionali di particolare pregio per i quali l’azienda intende garantirsi la disponibilità prima della formalizzazione del contratto definitivo.
Dal punto di vista giuridico la proposta di assunzione non ha una specifica disciplina normativa, ma si inquadra nelle regole generali del Codice Civile in materia di formazione del contratto e, in particolare, negli articoli 1326 e seguenti. A seconda delle modalità con cui viene redatta e sottoscritta, questo documento può assumere natura diversa. Quando la proposta è firmata unilateralmente dal solo datore di lavoro, essa costituisce un atto unilaterale che può essere ricondotto allo schema dell’articolo 1331 del Codice Civile, il quale disciplina l’opzione: la dichiarazione del proponente lo vincola alla propria offerta, mentre il destinatario ha la facoltà di accettarla o meno entro il termine stabilito. In questo caso il lavoratore non è giuridicamente obbligato a dare seguito all’accordo e può liberamente rinunciare all’opportunità. Quando invece la lettera è sottoscritta da entrambe le parti, essa assume la natura di un vero e proprio contratto preliminare o, secondo l’orientamento prevalente, di un contratto di lavoro già perfezionato sottoposto a un termine iniziale differito, vincolante per il datore e per il lavoratore fino alla formalizzazione del rapporto.
Secondo quanto stabilito dall’articolo 1326 del Codice Civile, il contratto si considera concluso nel momento in cui il proponente viene a conoscenza dell’accettazione della controparte. Applicando questo principio al rapporto di lavoro, lo scambio di proposta e accettazione tra datore e candidato fa sorgere un vincolo contrattuale che non può più essere unilateralmente sciolto senza conseguenze. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11908 del 12 aprile 2017, ha tuttavia precisato che la dinamica del consenso nel contratto di lavoro può presentare peculiarità proprie, giustificando forme di disponibilità all’assunzione che non si traducono ancora in una proposta completa idonea a perfezionare il contratto. In altre parole, quando la comunicazione del datore di lavoro utilizza espressioni dubitative o subordina l’assunzione a ulteriori verifiche, essa può essere qualificata come una semplice manifestazione di interesse e non come proposta vincolante.
Perché la proposta di assunzione sia pienamente efficace e vincolante è opportuno che contenga gli elementi essenziali del futuro rapporto di lavoro. Tra questi vanno indicati i dati identificativi del datore di lavoro e del lavoratore, la tipologia di contratto con specificazione della durata se a tempo determinato, la data prevista per l’inizio del rapporto, la sede e l’orario di lavoro, le mansioni che saranno svolte, la qualifica, il livello e l’inquadramento secondo il contratto collettivo nazionale applicabile, la retribuzione annua lorda pattuita, la durata dell’eventuale periodo di prova e gli eventuali patti accessori come il patto di non concorrenza o il diritto di precedenza. Possono inoltre essere previste clausole penali per il caso di inadempimento di una delle parti, che assumono particolare rilevanza poiché operano già nella fase pre-assuntiva, prima dell’inizio effettivo del rapporto di lavoro.
In caso di mancato rispetto della proposta sottoscritta da entrambe le parti, le conseguenze possono essere significative. Se il datore di lavoro si rifiuta di procedere all’assunzione senza giustificato motivo, il lavoratore può chiedere al giudice il risarcimento del danno subito, commisurato alle retribuzioni perdute e alla perdita di altre opportunità lavorative, oltre che, in alternativa, ottenere una sentenza costitutiva ai sensi dell’articolo 2932 del Codice Civile che produca gli stessi effetti della stipula del contratto. Secondo la giurisprudenza della Suprema Corte, la mancata costituzione del rapporto senza giustificazione può configurare un’ipotesi di mora credendi, con conservazione del diritto alla retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore. Se è il lavoratore a non dare seguito all’impegno, il datore può richiedere il pagamento della penale eventualmente pattuita o il risarcimento dei danni effettivamente provati.
Esempio Proposta di Assunzione Lavoratore
Di seguito è possibile trovare un esempio di proposta di assunzione lavoratore.
Oggetto: Proposta di assunzione
Facciamo seguito alle intese intercorse per formularLe la proposta di assunzione alle dipendenze della nostra società con decorrenza dal……
La proposta riguarda l’assunzione a tempo determinato presso la nostra azienda, sede di …, a decorrere dal … , con mansioni di … .
Come previsto dall’art. 1, D.Lgs. n. 368/2001, Le specifichiamo che l’assunzione è motivata dalle ragioni di carattere …….(organizzativo, tecnico, produttivo,sostitutivo) che di seguito indichiamo in dettaglio: …
Le precisiamo che il rapporto di lavoro sarà regolato, sia per gli aspetti economici che normativi, dal vigente contratto collettivo di lavoro del settore … .
Le anticipiamo
-Che le mansioni assegnate comportano l’attribuzione della qualifica di … e l’inquadramento nel livello … della classificazione contrattuale.
-Che l’orario normale di lavoro è di … ore settimanali, distribuite dal lunedì al venerdì.
-Che la retribuzione mensile – da erogarsi per …mensilità – è complessivamente pari a euro … .
La invitiamo a sottoscrivere e restituirci, entro il termine di validità indicato in premessa, l’unita copia della presente proposta in segno di integrale accettazione del suo contenuto.
Cordiali saluti
Luogo e data ……………………..
Firma del datore di lavoro
Per accettazione
Firma del lavoratore
Modello Proposta di Assunzione Lavoratore Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello proposta di assunzione lavoratore da scaricare. Il modulo proposta di assunzione lavoratore compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile proposta di assunzione lavoratore può essere convertito in PDF o stampato.
Fac Simile Proposta di Assunzione PDF Editabile
Di seguito è disponibile un fac simile proposta di assunzione PDF editabile.
