In questa pagina è possibile trovare un fac simile lettera di dimissioni per giusta causa del lavoratore da scaricare e compilare.
Indice
Dimissioni per Giusta Causa
Le dimissioni per giusta causa rappresentano uno strumento attraverso il quale un dipendente può porre fine al proprio rapporto di lavoro in circostanze eccezionali e gravi, che rendono impossibile o insostenibile la prosecuzione dell’impiego. Questo tipo di dimissioni permette al lavoratore di interrompere il rapporto senza dover rispettare i normali periodi di preavviso previsti dal contratto di lavoro o dalla legge. Tali dimissioni si basano su specifiche circostanze che vanno oltre le ragioni personali o professionali del dipendente, coinvolgendo gravi inadempienze o comportamenti illeciti da parte del datore di lavoro.
La giusta causa si riferisce a situazioni eccezionali e gravi che rendono la continuazione del rapporto di lavoro impossibile o intollerabile per il dipendente. Queste circostanze possono includere il mancato pagamento della retribuzione, il trasferimento del lavoratore in una sede molto distante dalla propria residenza senza giustificato motivo e il demansionamento ingiustificato. La giusta causa è definita dalla giurisprudenza sulla base di criteri oggettivi e può essere contestata dal datore di lavoro se non adeguatamente giustificata.
La normativa di riferimento per le dimissioni per giusta causa si trova principalmente nel Codice Civile, in particolare negli articoli 2118 e 2119. L’articolo 2119 stabilisce che ognuna delle parti può recedere dal contratto a tempo indeterminato senza preavviso se si verifica una causa che rende impossibile la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro. Questo quadro normativo garantisce che i lavoratori possano tutelare i propri diritti in situazioni in cui continuare a lavorare diventerebbe insostenibile a causa di gravi inadempienze del datore di lavoro.
Le dimissioni per giusta causa possono essere presentate quando il lavoratore si trova davanti a gravi inadempimenti o violazioni contrattuali da parte del datore di lavoro. Questi comportamenti devono essere di una rilevanza tale da rendere impossibile la continuazione del rapporto di lavoro. Per esempio, il mancato pagamento della retribuzione per un periodo prolungato, il trasferimento ingiustificato del dipendente in una sede lontana dalla sua residenza, o l’esposizione a molestie o discriminazioni sul luogo di lavoro possono costituire motivi validi per dimettersi per giusta causa. La legge richiede che il motivo sia di tale gravità da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto lavorativo, anche in modo temporaneo.
Una delle principali caratteristiche delle dimissioni per giusta causa è la possibilità per il lavoratore di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro senza dover rispettare i tempi di preavviso previsti dal contratto o dalla legge. Questo implica che, una volta presentate le dimissioni per giusta causa, il dipendente può cessare immediatamente la sua prestazione lavorativa, interrompendo il rapporto con effetto immediato e senza l’obbligo di continuare a lavorare durante il periodo di preavviso.
Negli ultimi anni, la procedura per dimettersi per giusta causa è stata semplificata grazie alla digitalizzazione dei processi. Il dipendente può inviare le dimissioni attraverso il sistema presente sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, utilizzando le credenziali SPID o la Carta d’Identità Elettronica. È fondamentale fornire tutte le informazioni richieste nel modulo, come il codice fiscale del datore di lavoro, l’indirizzo della sede di lavoro e la data di decorrenza delle dimissioni, selezionando la tipologia di comunicazione Dimissioni per giusta causa. Questo assicura una corretta registrazione del processo di dimissioni.
Una volta inviato il modulo, il datore di lavoro riceve la comunicazione delle dimissioni e il rapporto di lavoro viene interrotto immediatamente. Successivamente, l’azienda è tenuta a comunicare l’interruzione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego tramite il modello UNILAV. È essenziale seguire scrupolosamente questa procedura per garantire la validità delle dimissioni e per mantenere tutti i diritti del lavoratore, come l’accesso alla NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) in caso di disoccupazione.
La risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa comporta una serie di effetti sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Per il lavoratore, l’interruzione immediata del rapporto di lavoro senza dover rispettare i tempi di preavviso previsti dalla normativa rappresenta il principale effetto. Questo significa che il dipendente non è tenuto a continuare a lavorare dopo aver presentato le dimissioni per giusta causa. Inoltre, il lavoratore ha diritto all’indennità di disoccupazione, a condizione che siano soddisfatti i requisiti lavorativi e contributivi previsti dalla legge, garantendo così un sostegno finanziario durante il periodo di disoccupazione.
Il dipendente ha inoltre diritto all’indennità sostitutiva del preavviso, che consiste nel pagamento di una somma pari alla retribuzione che avrebbe ricevuto se avesse continuato a lavorare durante il periodo di preavviso. Dal punto di vista del datore di lavoro, l’effetto principale è l’interruzione del rapporto di lavoro e l’obbligo di comunicare questa interruzione al Centro per l’impiego tramite il modello UNILAV.
Esempio di Lettera di Dimissioni per Giusta Causa del Lavoratore
Di seguito è possibile trovare un esempio di lettera di dimissioni per giusta causa del lavoratore.
Oggetto: Dimissioni
Con la presente comunico le mie irrevocabili dimissioni dal lavoro e per dichiarare la mia indisponibilità a prestare attività durante il periodo di preavviso previsto dalla contrattazione collettiva che disciplina il rapporto. Ritengo, infatti, che i motivi che mi inducono al recesso, vale a dire ….., costituiscono una giusta causa di dimissioni, ai sensi dell’art. 2119 cod. civ.
Mentre informo che il rapporto di lavoro deve intendersi cessato a tutti gli effetti alla data odierna, chiedo pertanto che mi sia corrisposta, unitamente alle altre spettanze liquidatorie, anche l’indennità sostitutiva del preavviso.
Firma del lavoratore
Modello Lettera di Dimissioni per Giusta Causa del Lavoratore Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello lettera di dimissioni per giusta causa del lavoratore da scaricare. Il modulo lettera di dimissioni per giusta causa del lavoratore compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile lettera di dimissioni per giusta causa del lavoratore può essere convertito in PDF o stampato.
