In questa pagina è possibile trovare un fac simile risoluzione consensuale del rapporto di lavoro da scaricare e compilare.
Indice
Risoluzione Consensuale del Contratto di Lavoro
Il mondo del lavoro è in costante evoluzione e, oggi più che mai, cambiare azienda rappresenta un’esigenza piuttosto che una costrizione. Contrariamente a quanto si possa pensare, non tutti i contratti di lavoro si concludono con litigi o conflitti tra azienda e dipendente. Al contrario, esistono numerosi casi in cui un lavoratore, trovando un’opportunità di lavoro più adatta o migliore, riesce a raggiungere un accordo con il proprio datore di lavoro, portando a dimissioni consensuali. Allo stesso modo, quando un’azienda attraversa una fase di crisi, può essere costretta a licenziare alcuni o tutti i dipendenti, ma spesso ciò avviene attraverso un accordo che prevede una buona uscita in denaro, permettendo una chiusura pacifica del rapporto lavorativo.
Per comprendere appieno la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, è fondamentale conoscere i diritti di entrambe le parti, come effettuare le comunicazioni e rispettare i tempi previsti. Questo approccio previene che la pace tra le parti sia solo apparente o di breve durata, evitando future sorprese spiacevoli.
La risoluzione consensuale si distingue principalmente dalla semplice conclusione del rapporto di lavoro per dimissioni volontarie del dipendente, poiché coinvolge la volontà di entrambe le parti di interrompere il rapporto. Questo tipo di risoluzione avviene quando le parti raggiungono un accordo comune per porre fine al rapporto lavorativo, che può avvenire con effetto immediato o in una data concordata. In situazioni di accordo bonario, oltre al trattamento di fine rapporto (TFR), viene spesso offerta al lavoratore una buona uscita in denaro. Questo consente al dipendente di avere il tempo necessario per trovare un altro impiego senza subire gravi ripercussioni finanziarie.
L’interruzione del contratto deve essere formalizzata in forma scritta, visto che solo un patto scritto può costituire una prova valida in tribunale e garantire che la risoluzione consensuale venga comunicata alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL) o al Centro Servizi per il Lavoro (CSL) entro 30 giorni dalla data di risoluzione del contratto. Le recenti riforme, come quelle introdotte dal Jobs Act, richiedono che questa comunicazione avvenga esclusivamente in forma telematica attraverso appositi moduli forniti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. È essenziale che la dichiarazione includa i dati del datore di lavoro, del lavoratore, della comunicazione e della data di decorrenza, oltre che i dettagli del rapporto di lavoro da interrompere. Questi dati vengono generati automaticamente dal sistema, e sono esclusi dall’obbligo di presentare la dichiarazione i lavoratori marittimi, quelli della pubblica amministrazione, i lavoratori in prova e i lavoratori domestici.
Un aspetto rilevante della risoluzione consensuale è il diritto al ripensamento. Dopo aver deciso di procedere con la risoluzione consensuale, il dipendente dispone di sette giorni per cambiare idea. Se decide di ripensarci entro questo periodo, potrà riprendere il servizio normalmente, ma non riceverà alcuna indennità per le ore non lavorate durante quei giorni.
Per quanto riguarda il diritto alla NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego), questa indennità di disoccupazione è accessibile solo in specifiche circostanze in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. In particolare, la NASPI spetta quando il licenziamento avviene con l’accettazione di un’offerta di conciliazione entro 60 giorni dalla notifica scritta del licenziamento, quando vi è una procedura di conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro, o quando il lavoratore rifiuta un trasferimento in una sede significativamente più distante dalla propria residenza o con un tempo di percorrenza casa lavoro superiore agli ottanta minuti.
Esempio di Risoluzione Consensuale del Rapporto di Lavoro
Di seguito è possibile trovare un esempio di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
In data ________________, presso la sede di _____________, situata in _______________ (città) – via _____________, si sono incontrati i Sigg.ri _____________ in qualità di rappresentanti della società ___________ S.r.l., e il Sig. ______________, dipendente della suddetta società.
L’incontro è stato congiuntamente promosso dalle parti, a seguito della decisione di ____________ S.r.l. di risolvere il rapporto di lavoro con il Sig. ___________ per ragioni di natura oggettiva.
Le parti, dopo una discussione approfondita e considerate le buone relazioni mantenute durante il rapporto lavorativo, hanno concordato quanto segue, in conformità con l’art. 2113 c.c.
Premesse
Il Sig. ____________ è stato assunto da ____________ S.r.l. in data _____________, con inquadramento attuale al livello _____ del C.C.N.L. ______________.
In data ______________, _____________ S.r.l. ha comunicato formalmente al Sig. ____________ l’intenzione di risolvere il rapporto di lavoro.
Si conviene e si stipula quanto segue
Risoluzione del rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro tra ___________ S.r.l. e il Sig. ____________ viene consensualmente e definitivamente risolto alla data del ______________, con reciproca esonero delle parti da ogni ulteriore obbligo o indennità.
Cessazione del rapporto
A decorrere dal ______________, il Sig. ____________ non intratterrà più alcun rapporto con _____________ S.r.l.
Competenze di fine rapporto e incentivo all’esodo
Alla data di cessazione, _____________ S.r.l. corrisponderà al Sig. ____________ le competenze di fine rapporto, unitamente a una somma lorda pari a € ____________ (________________ euro) a titolo di incentivo all’esodo.
Liberatoria e accettazione
Il Sig. ___________, accettando integralmente quanto concordato, dichiara che con la cessazione del rapporto di lavoro non avrà nulla a pretendere da _____________ S.r.l., per qualsiasi titolo, motivo o causa, fatta eccezione per le competenze di fine rapporto.
Rinuncia a future rivendicazioni
Il Sig. ____________ si impegna a non impugnare o contestare alcun atto o accordo relativo al rapporto di lavoro con ____________ S.r.l. e la sua risoluzione, rinunciando a qualsiasi futura pretesa o rivendicazione connessa.
Rinuncia specifica a ulteriori pretese
Il Sig. ____________ rinuncia, in particolare, a qualsiasi richiesta nei confronti di ___________ S.r.l. riguardante differenze retributive per indennità, premi, parti variabili della retribuzione, scatti di anzianità, straordinari, lavoro festivo, ferie e permessi non goduti, o erronei inquadramenti, oltre a eventuali differenze sul TFR per mancati conteggi di emolumenti e indennità di qualsiasi genere. Tale rinuncia comprende anche ogni eventuale pretesa di risarcimento per demansionamento o altre rivendicazioni.
Letto, confermato e sottoscritto.
Firma del rappresentante della società _____________________
Firma del dipendente _____________________
Modello Risoluzione Consensuale del Rapporto di Lavoro Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello risoluzione consensuale del contratto di lavoro da scaricare. Il modulo risoluzione consensuale del rapporto di lavoro compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile risoluzione consensuale del contratto di lavoro può essere convertito in PDF o stampato.
Fac Simile Risoluzione Consensuale del Rapporto di Lavoro PDF Editabile
Di seguito viene messo a disposizione un fac simile risoluzione consensuale rapporto di lavoro PDF editabile.