In questa pagina è possibile trovare un fac simile lettera di licenziamento Word e PDF da scaricare e compilare.
Indice
Lettera di Licenziamento Lavoratore
Il licenziamento disciplinare rappresenta una forma di recesso unilaterale a discrezione del datore di lavoro, che conclude il rapporto di lavoro indipendentemente dalla volontà del dipendente. Questo avviene quando il comportamento del lavoratore rende impossibile la prosecuzione del rapporto lavorativo, compromettendo in modo significativo i principi di diligenza, obbedienza e fedeltà che regolano il lavoro dipendente.
Le cause che giustificano un licenziamento disciplinare sono prevalentemente di natura soggettiva, legate al comportamento scorretto del lavoratore. In particolare, si distinguono due principali motivazioni: la giusta causa e il giustificato motivo soggettivo. La giusta causa si verifica quando il comportamento del lavoratore è così grave da impedire qualsiasi possibilità di continuare il rapporto di lavoro, anche temporaneamente. Esempi di tali comportamenti includono ripetute assenze ingiustificate che causano difficoltà organizzative, la falsificazione delle presenze, l’insubordinazione e la diffamazione. D’altra parte, il licenziamento per giustificato motivo soggettivo si applica quando il lavoratore non adempie agli obblighi contrattuali in maniera grave, ma non al punto da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Il licenziamento disciplinare è strettamente legato alla violazione da parte del lavoratore degli obblighi e dei doveri stabiliti nel contratto di lavoro. Tra questi doveri vi sono l’obbligo di diligenza nello svolgimento delle proprie mansioni, l’obbligo di obbedienza alle disposizioni del datore di lavoro, escludendo quelle che richiedono attività in violazione della legge, e il dovere di fedeltà, che include il divieto di concorrenza e la proibizione di diffondere informazioni riservate o dannose per l’azienda. È inoltre essenziale considerare le disposizioni specifiche relative agli obblighi e ai doveri del lavoratore presenti nel contratto di lavoro e nei codici disciplinari adottati dall’azienda. Qualora il lavoratore violi tali obblighi, può essere soggetto a sanzioni disciplinari, con il licenziamento disciplinare che rappresenta la sanzione più grave, essendo una misura estrema che recide il contratto di lavoro senza possibilità di conservazione.
Per quanto riguarda il numero di richiami necessari prima di procedere al licenziamento, la legge non stabilisce un numero preciso. Tuttavia, nel caso di giusta causa, dove il comportamento del lavoratore è estremamente grave, un solo richiamo può essere sufficiente per giustificare il licenziamento. Situazioni come grave insubordinazione o furto in azienda possono infatti determinare la fine immediata del rapporto di lavoro. Nel caso di giustificato motivo soggettivo, invece, è più probabile che siano necessari più richiami prima che il datore di lavoro possa legittimamente procedere al licenziamento, valutando sempre in base alla gravità effettiva del comportamento del lavoratore.
La procedura di licenziamento disciplinare prevede una preventiva contestazione formale della condotta del lavoratore, generalmente tramite una lettera scritta che dettaglia i motivi del licenziamento. Il dipendente ha poi un periodo di cinque giorni per presentare le proprie difese, eventualmente richiedendo un’audizione personale. Se il lavoratore non risponde entro il termine stabilito o non presenta una difesa efficace, il datore di lavoro può procedere con la comunicazione del provvedimento finale. Il dipendente ha la possibilità di impugnare il licenziamento entro sessanta giorni dalla ricezione della comunicazione, presentando un ricorso che deve essere seguito entro centottanta giorni con l’assistenza di un avvocato. Questo meccanismo di impugnazione serve a bilanciare il potere del datore di lavoro, imponendo un onere probatorio significativo per dimostrare la legittimità del licenziamento e la connessione tra il comportamento del lavoratore e la decisione presa. Durante il processo, il giudice valuta le prove presentate, potendo accadere che, nonostante la fase procedurale possa sembrare a favore del datore di lavoro, il giudice possa decidere a favore del dipendente, soprattutto se le prove non sono sufficientemente solide o se la procedura non è stata seguita correttamente.
Esempio di Lettera di Licenziamento
Di seguito è possibile trovare un esempio di lettera di licenziamento.
Oggetto: Comunicazione di licenziamento disciplinare
In riferimento alla contestazione disciplinare in data ….., valutate le giustificazioni da Ella presentate e ritenutele inidonee a far venir meno la fondatezza dell’addebito (ovvero: in difetto oltretutto di Sue giustificazioni), Le comunichiamo la decisione di infliggerLe la sanzione del licenziamento senza (ovvero: con n. ….. giorni di) preavviso, considerata la gravità dei fatti addebitati nel procedimento disciplinare chiuso dalla comminazione dell’indicata sanzione.
Il rapporto di lavoro cessa pertanto con effetto immediato alla data di ricevimento della presente (eventuale: e Le verrà corrisposta, unitamente alle altre spettanze liquidatorie, l’indennità sostitutiva del preavviso).
Firma del datore di lavoro …..
Modello Lettera di Licenziamento Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello lettera di licenziamento da scaricare. Il modulo lettera di licenziamento compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile lettera di licenziamento può essere convertito in PDF o stampato.
Fac Simile Lettera di Licenziamento PDF Editabile
Di seguito viene messo a disposizione un fac simile lettera di licenziamento PDF editabile da compilare.
