In questa pagina è possibile trovare un fac simile contestazione disciplinare recidiva Word e PDF editabile da scaricare e compilare.
Indice
Contestazione Disciplinare per Recidiva
La recidiva del lavoratore si manifesta quando un dipendente commette nuovamente la stessa infrazione che aveva precedentemente comportato una sanzione disciplinare, entro un arco temporale di due anni. Perché un lavoratore sia considerato recidivo, devono sussistere due condizioni fondamentali. Innanzitutto, la precedente infrazione deve essersi verificata entro i due anni precedenti alla nuova violazione. Questo limite temporale è stabilito dalla legge per garantire che le sanzioni disciplinari non abbiano un impatto indefinito sulla condotta futura del lavoratore. Una volta trascorsi due anni dalla sanzione, quest’ultima non può più essere considerata ai fini della recidiva.
In secondo luogo, la precedente infrazione deve essere stata espressamente sanzionata. Se un’infrazione viene commessa ma non viene contestata o sanzionata formalmente, non può costituire base per dichiarare la recidiva. Questo principio assicura che solo le infrazioni ufficialmente riconosciute e penalizzate abbiano rilevanza nel determinare la recidiva del lavoratore.
La Corte di Cassazione ha recentemente ribadito questo principio, stabilendo che una sanzione disciplinare imposta in seguito a una recidiva deve essere annullata qualora si scopra che le sanzioni precedenti erano state, in realtà, annullate. In tal caso, viene meno il presupposto stesso per l’applicazione della sanzione per recidiva, poiché la precedente infrazione non risulta più valida ai fini disciplinari.
Se tutti i requisiti per la recidiva sono soddisfatti, questa può dare origine a una nuova e autonoma contestazione nei confronti del lavoratore, che può portare all’applicazione di ulteriori sanzioni disciplinari previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento. Molti contratti collettivi prevedono che la recidiva possa essere sanzionata con misure quali la sospensione da lavoro e retribuzione, o addirittura con il licenziamento.
Nel caso in cui un lavoratore ritenga ingiusta la sanzione disciplinare basata sulla recidiva, ha la possibilità di impugnare tale provvedimento attraverso diverse modalità. Tra queste, il ricorso può essere presentato davanti al giudice del lavoro, al collegio di conciliazione ed arbitrato istituito presso l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, o ai collegi di conciliazione previsti dai contratti collettivi di lavoro. Tra queste opzioni, il ricorso al collegio di conciliazione ed arbitrato è lo strumento più utilizzato. Il lavoratore, entro venti giorni dall’applicazione della sanzione, può richiedere la costituzione di questo collegio, anche tramite il proprio sindacato.
Il collegio di conciliazione ed arbitrato si costituisce tramite l’Ispettorato Territoriale del Lavoro e comprende un membro scelto dal lavoratore, uno scelto dal datore di lavoro e un terzo membro scelto di comune accordo o, in mancanza di accordo, nominato dall’Ispettorato stesso. Il verdetto emesso dal collegio può essere impugnato solo in presenza di violazioni di legge o vizi della volontà, garantendo così una tutela efficace dei diritti del lavoratore.
Esempio Contestazione Disciplinare Recidiva
Di seguito è possibile trovare un esempio di sanzione disciplinare per recidiva.
Oggetto: Contestazione disciplinare con recidiva
Con la presente, ai sensi dell’art. 7 L. 300/70 e del Regolamento interno aziendale, siamo spiacenti di doverLe contestare il comportamento tenuto nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato instaurato con la nostra società relativo ai seguenti fatti: (specificare dettagliatamente giorno, ora e dinamica degli accadimenti).
Si segnala, inoltre, che per comportamenti analoghi Le è già stata comminata la sanzione disciplinare del …. …. ….
Le rammentiamo che può fornire le Sue osservazioni e giustificazioni nel termine di legge di cinque giorni dalla data di ricevimento della presente
Distinti saluti.
Firma del datore di lavoro
Modello Contestazione Disciplinare Recidiva Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello contestazione disciplinare recidiva da scaricare. Il modulo sanzione disciplinare per recidiva compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile contestazione disciplinare recidiva può essere convertito in PDF o stampato.
Fac Simile Contestazione Disciplinare Recidiva PDF Editabile
Di seguito viene messo a disposizione un fac simile contestazione disciplinare recidiva PDF editabile da scaricare e compilare.
