In questa pagina è possibile trovare un fac simile provvedimento disciplinare multa Word e PDF da scaricare e compilare.
Indice
Multa Disciplinare
Nel caso di comportamenti che costituiscono illeciti disciplinari, il datore di lavoro può applicare due tipi di sanzioni: la multa e la sospensione dal soldo e dal servizio.
Per le infrazioni più gravi rispetto a quelle sanzionabili con un’ammonizione scritta, oppure in caso di recidiva, i contratti collettivi prevedono l’applicazione di una multa. Questa consiste nella trattenuta in busta paga di un importo che non può superare le quattro ore di retribuzione base. Generalmente, l’importo delle multe, non configurandosi come risarcimento danni, viene devoluto agli enti previdenziali e assistenziali. Pertanto, se la violazione disciplinare è sufficientemente grave da giustificare l’applicazione della multa, il datore di lavoro può sanzionare il lavoratore trattenendo dal suo stipendio l’importo previsto. È importante sottolineare che, per ogni singolo illecito, la trattenuta non può eccedere l’equivalente di quattro ore di servizio.
Sia nel caso della multa che della sospensione, il datore di lavoro deve seguire la procedura prevista dallo Statuto dei Lavoratori. Questa procedura, obbligatoria per tutte le sanzioni disciplinari ad eccezione del richiamo verbale, prevede i seguenti passaggi
–Contestazione Scritta dell’Inadempienza: Il datore di lavoro deve inviare al dipendente una comunicazione scritta in cui viene dettagliatamente contestata la violazione commessa.
-Termine per la Difesa: È necessario concedere al lavoratore un termine di cinque giorni per presentare eventuali risposte scritte o per richiedere di essere ascoltato personalmente. Questo permette al dipendente di esporre la propria versione dei fatti e fornire eventuali giustificazioni.
-Comunicazione della Decisione Sanzionatoria: Dopo aver valutato le difese presentate, il datore di lavoro deve inviare una comunicazione scritta definitiva in cui viene formalizzata la decisione relativa alla sanzione disciplinare.
Oltre alla multa, il datore di lavoro può decidere di sospendere il dipendente dal servizio. Questa sanzione prevede la temporanea esclusione del lavoratore dalle sue mansioni e la sospensione della retribuzione. Anche per la sospensione, è fondamentale seguire scrupolosamente la procedura prevista dallo Statuto dei Lavoratori, garantendo al dipendente il diritto di difesa e la corretta contestazione del comportamento inadeguato.
Esempio di Provvedimento Disciplinare Multa
Di seguito è possibile trovare un esempio di provvedimento disciplinare multa.
Oggetto: Comunicazione di multa
In relazione alla contestazione disciplinare in data ….., prese in considerazioni le giustificazioni da Lei presentate e ritenutele non idonee a fare venir meno la fondatezza dell’addebito, Le comunichiamo la decisione di applicare la sanzione della multa pari all’importo di n. ….. ore della Sua retribuzione base in atto alla data di commissione dei fatti addebitati nel procedimento disciplinare.
Firma del datore di lavoro …..
Modello Provvedimento Disciplinare Multa Editabile da Scaricare
In questa sezione è presente un modello provvedimento disciplinare multa da scaricare. Il modulo provvedimento disciplinare multa compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile provvedimento disciplinare multa può essere convertito in PDF o stampato.
Fac Simile Provvedimento Disciplinare Multa PDF Editabile
Di seguito viene messo a disposizione un fac simile provvedimento disciplinare multa PDF editabile da scaricar e compilare.
