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Indice
Come Scrivere un Accordo Individuale Smart Working
L’accordo individuale di smart working disciplina lo svolgimento del lavoro subordinato in modalità agile, alternando attività nei locali aziendali e attività all’esterno, senza una postazione fissa. Il riferimento è la legge n. 81/2017, in particolare gli articoli 18 e seguenti. L’articolo 19 richiede la forma scritta ai fini della regolarità amministrativa e della prova, occorre quindi formalizzare le condizioni concordate e sottoscriverle prima dell’avvio.
Nel settore privato l’adesione è volontaria. Il Protocollo nazionale del 7 dicembre 2021 fornisce indicazioni per organizzare questa modalità, da coordinare con il contratto collettivo applicato e gli eventuali accordi aziendali. Il rifiuto del lavoratore, secondo il Protocollo, non giustifica sanzioni disciplinari o licenziamento. Nel pubblico impiego devono essere considerate anche la disciplina specifica e la contrattazione del comparto.
Il documento deve identificare le parti e precisare la decorrenza e la durata dell’intesa. È opportuno stabilire come programmare le giornate in presenza e quelle da remoto, con quali tempi comunicarne le variazioni e come gestire eventuali richiami in sede. Vanno disciplinate le modalità di svolgimento delle attività e di esercizio del potere direttivo, chiarendo gli obiettivi assegnati. Possono essere individuati luoghi esclusi, per esigenze di sicurezza o riservatezza.
La flessibilità organizzativa deve rispettare i limiti massimi dell’orario giornaliero e settimanale previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. L’accordo deve individuare i tempi di riposo e le misure tecniche e organizzative che garantiscono la disconnessione. Conviene precisare le eventuali fasce di contattabilità e quando il dipendente può interrompere i collegamenti, evitando formule generiche che lascino incerta la disponibilità richiesta.
Occorre disciplinare gli strumenti utilizzati e chiarire chi fornisce le dotazioni, come ottenere assistenza e come segnalare guasti o problemi di connessione. Per documentare l’affidamento del computer può essere allegato un verbale di consegna del PC aziendale. Se viene concordato l’impiego di dispositivi personali, devono essere definiti requisiti di sicurezza adeguati. Anche eventuali rimborsi delle spese devono trovare una disciplina coerente con gli accordi applicabili.
L’articolo 21 richiede di regolare i controlli sulla prestazione esterna nel rispetto dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori. Il documento deve inoltre individuare le condotte collegate al lavoro fuori sede che possono comportare sanzioni disciplinari. I controlli devono rispettare anche la normativa sulla protezione dei dati personali: la firma del dipendente non consente di superare i limiti legali. Servono informazioni chiare sull’utilizzo degli strumenti e sulle verifiche effettuate.
Gli obblighi di tutela della salute e della sicurezza restano a carico del datore. L’articolo 22 impone di consegnare al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, almeno annualmente, un’informativa scritta sui rischi generali e specifici del lavoro agile. Il dipendente deve cooperare all’attuazione delle misure preventive. È utile richiamare nell’accordo l’informativa consegnata e le procedure per comunicare incidenti o condizioni che rendano il luogo prescelto inadeguato.
L’intesa può essere a termine oppure a tempo indeterminato. In quest’ultimo caso il recesso richiede almeno trenta giorni di preavviso. Per il recesso datoriale nei confronti dei lavoratori con disabilità individuati dall’articolo 1 della legge n. 68/1999, il minimo sale a novanta giorni. Un giustificato motivo permette a entrambe le parti di recedere prima della scadenza dell’accordo a termine oppure senza preavviso da quello indeterminato. La cessazione dell’intesa riguarda la modalità agile e comporta il ritorno alle modalità ordinarie di esecuzione del rapporto.
Il lavoratore conserva il diritto a un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello applicato, attraverso la contrattazione collettiva, a chi svolge le stesse mansioni esclusivamente in azienda. Devono inoltre essere rispettate le priorità di accesso e le altre tutele riconosciute dalla legge alle categorie interessate.
Alla sottoscrizione segue la comunicazione telematica del datore al Ministero del Lavoro. Per il settore privato, la circolare n. 6/2025 precisa che il termine è di cinque giorni dall’effettivo avvio. La proroga, concordata prima della scadenza, va comunicata entro cinque giorni dalla sua stipula; la cessazione anticipata entro cinque giorni dalla nuova conclusione. Si trasmettono i dati richiesti dalla procedura, senza allegare l’accordo, che il datore deve conservare per cinque anni dalla sottoscrizione. Copia dell’intesa e delle successive modifiche dovrebbe essere consegnata anche al lavoratore.
Esempio Accordo Individuale Smart Working
Di seguito è possibile trovare un esempio di accordo individuale smart working.
ACCORDO INDIVIDUALE DI SMART WORKING
Lavoro subordinato nel settore privato
Ai sensi degli articoli 18 e seguenti della legge 22 maggio 2017, n. 81
Il presente accordo regola le condizioni per svolgere parte della prestazione lavorativa in modalità agile. Gli allegati A e B ne completano il contenuto e sono sottoscritti dalle parti.
TRA
Datore di lavoro: ________________________________
Sede legale: ________________________________
Codice fiscale: ________________________________
Partita IVA: ________________________________
Rappresentato da: ________________________________
In qualità di: ________________________________
di seguito denominato «Datore»
E
Lavoratore o Lavoratrice: ________________________________
Luogo di nascita: ________________________________
Data di nascita: ____/____/________
Codice fiscale: ________________________________
Residenza: ________________________________
di seguito denominato «Lavoratore».
Dati del rapporto di lavoro
Data di assunzione: ____/____/________
Mansione: ________________________________
Livello di inquadramento: ________________________________
Sede ordinaria di lavoro: ________________________________
CCNL applicato: ________________________________
Accordi aziendali o regolamento richiamati, con relativa data o versione: ________________________________
Le parti convengono quanto segue.
Art. 1 Oggetto e adesione
Le parti concordano volontariamente lo svolgimento della prestazione in parte nei locali aziendali e in parte all’esterno, senza postazione fissa, secondo gli articoli seguenti.
Il rapporto mantiene natura subordinata, mansioni e inquadramento. Il Datore ha verificato la compatibilità delle attività con il lavoro agile, nel rispetto delle priorità e delle tutele previste dalla legge.
Art. 2 Decorrenza e durata
La prestazione in modalità agile decorre dal ____/____/________.
Durata dell’accordo:
☐ A termine, fino al ____/____/________.
☐ A tempo indeterminato.
Selezionare una sola alternativa.
L’eventuale proroga è concordata per iscritto prima della scadenza. Il recesso è regolato dall’articolo 12. La cessazione del rapporto di lavoro determina anche la cessazione del presente accordo.
Art. 3 Programmazione e coordinamento
Le giornate di lavoro agile e quelle in presenza sono programmate secondo l’allegato A, che indica la frequenza concordata, i tempi di pianificazione e il responsabile di riferimento. Nelle restanti giornate la prestazione si svolge nella sede ordinaria, salvo assenze o diverse disposizioni legittime.
Il Datore assegna le attività e le relative priorità attraverso i canali indicati nell’allegato A. Gli obiettivi devono essere compatibili con le mansioni, le risorse disponibili e l’orario contrattuale. Il Lavoratore organizza l’esecuzione delle attività, partecipa alle riunioni concordate e segnala tempestivamente impedimenti o carichi non sostenibili.
Le variazioni del calendario e gli eventuali rientri in sede per motivate esigenze organizzative seguono il preavviso concordato nell’allegato A. In caso di urgenza le parti concordano una soluzione concretamente praticabile, tenendo conto dei tempi di spostamento e delle esigenze già comunicate. Il rientro occasionale non modifica stabilmente l’accordo né ne elude le regole sul recesso.
Art. 4 Luoghi di svolgimento della prestazione
La prestazione esterna si svolge nel territorio italiano in luoghi idonei sotto il profilo della sicurezza, della connessione e della riservatezza. L’allegato A indica eventuali luoghi prevalenti e ulteriori luoghi esclusi. L’indicazione di un luogo prevalente non introduce l’obbligo di una postazione fissa.
Sono esclusi gli ambienti che espongono a rischi incompatibili con le attività assegnate o che consentono a terzi l’accesso a dati e conversazioni riservati. Il Lavoratore rispetta le indicazioni dell’informativa sui rischi e segnala condizioni di inidoneità.
Il lavoro dall’estero richiede un preventivo accordo scritto, dopo le verifiche del Datore sugli adempimenti applicabili e sulla protezione dei dati.
Art. 5 Tempi di lavoro, riposi e disconnessione
Resta fermo l’orario contrattuale di ______ ore settimanali. L’attività è organizzata con flessibilità, entro i limiti di durata massima giornaliera e settimanale e nel rispetto delle pause e dei riposi previsti dalla legge e dal CCNL.
Le fasce di contattabilità e di disconnessione sono individuate nell’allegato A, coerentemente con l’eventuale rapporto a tempo parziale.
Le parti assicurano almeno undici ore consecutive di riposo ogni ventiquattro ore, oltre al riposo settimanale e alle pause applicabili. Durante le fasce di contattabilità il Lavoratore può essere raggiunto mediante i canali concordati, ferme le pause e le assenze legittime. Le fasce non comportano un obbligo di connessione continua né prolungano l’orario contrattuale.
Nella fascia di disconnessione, nei riposi e durante ferie, malattia o altre assenze legittime, il Lavoratore può disattivare i dispositivi e le notifiche e non è tenuto a leggere o rispondere alle comunicazioni di lavoro. La mancata risposta in tali periodi non produce conseguenze negative. Il Datore organizza riunioni e scadenze in modo da rendere effettiva la disconnessione.
Le misure attuative comprendono la disattivazione delle notifiche fuori dalle fasce concordate, la programmazione degli invii ove disponibile e l’assenza di richieste di risposta durante i riposi.
Prestazioni ulteriori non sono ordinariamente programmate; eventuali esigenze sono gestite preventivamente nel rispetto della legge e del CCNL, senza rinuncia ai compensi o ai riposi spettanti.
Art. 6 Dotazioni, assistenza e spese
Il Datore mette a disposizione le dotazioni individuate nell’allegato B e ne assicura la sicurezza e il buon funzionamento nei limiti delle proprie responsabilità.
L’eventuale uso di dispositivi personali è ammesso soltanto se espressamente concordato nello stesso allegato, dopo la verifica di compatibilità e sicurezza e la definizione delle modalità di separazione dei dati aziendali da quelli privati.
Il Lavoratore custodisce con diligenza i beni affidati, osserva le istruzioni d’uso, impedisce l’utilizzo da parte di terzi e non installa programmi o modifica configurazioni senza autorizzazione. Segnala senza ritardo guasti, perdita, furto o compromissione ai recapiti dell’allegato B e segue le istruzioni di assistenza. La responsabilità per eventuali danni è accertata secondo legge, senza addebiti automatici.
Se un guasto o un problema di connessione impedisce l’attività, il Lavoratore ne informa subito il responsabile, che individua attività alternative o concorda il rientro quando praticabile. L’impedimento è gestito secondo le regole applicabili al rapporto, senza automatica imputazione a ferie o permessi.
Alla cessazione dell’utilizzo autorizzato, i beni e i dati aziendali sono restituiti secondo le modalità concordate.
Il Datore sostiene i costi delle dotazioni e dei servizi che fornisce. La disciplina delle altre spese e degli eventuali rimborsi è riportata nell’allegato B, nel rispetto delle disposizioni collettive applicabili. Nessuna somma è trattenuta automaticamente dalla retribuzione sulla sola base del presente accordo.
Art. 7 Riservatezza e protezione dei dati
Il Lavoratore tratta i dati personali soltanto per le attività autorizzate, secondo le istruzioni del Datore e nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 e del decreto legislativo n. 196/2003. Mantiene riservate le informazioni aziendali anche dopo la cessazione dell’accordo, nei limiti degli obblighi di legge e contrattuali.
Devono essere utilizzati esclusivamente account, archivi e applicazioni autorizzati. Il Lavoratore protegge le credenziali, blocca lo schermo quando si allontana, evita la visibilità dei documenti da parte di terzi e usa le connessioni protette e le ulteriori misure indicate dal Datore. L’invio di dati a caselle personali o il loro caricamento su servizi non autorizzati è vietato.
Ogni sospetta violazione, accesso improprio o perdita di dati è segnalata senza ritardo attraverso i recapiti dell’allegato B.
Il Datore fornisce istruzioni adeguate e l’informativa sul trattamento dei dati del Lavoratore. L’accordo non costituisce un consenso generale al trattamento né autorizza l’accesso indiscriminato a dispositivi o contenuti personali.
Art. 8 Verifica della prestazione e controlli
Il responsabile verifica lo svolgimento delle attività attraverso i risultati, le scadenze, le riunioni di coordinamento e le rendicontazioni definite nell’allegato A. Le verifiche sono proporzionate alle finalità organizzative e rispettano dignità e riservatezza del Lavoratore.
L’eventuale raccolta di informazioni mediante strumenti tecnologici avviene nel rispetto dell’articolo 4 della legge n. 300/1970 e della normativa sulla protezione dei dati.
Prima dell’utilizzo, il Datore fornisce adeguate informazioni sulle modalità d’uso degli strumenti e sui controlli effettuati e adempie alle procedure sindacali o autorizzative eventualmente necessarie. La sottoscrizione dell’accordo non sostituisce tali adempimenti.
Art. 9 Salute, sicurezza e tutela assicurativa
Il Datore garantisce la salute e la sicurezza del Lavoratore e adempie agli obblighi previsti dalla legge n. 81/2017 e dal decreto legislativo n. 81/2008, in relazione alle attività e ai rischi effettivi.
Consegna al Lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta sui rischi generali e specifici connessi alla prestazione in modalità agile.
L’informativa è predisposta in relazione all’attività concreta e consegnata prima dell’avvio. I suoi estremi e l’avvenuta consegna sono registrati nell’allegato B. Tale registrazione attesta soltanto la ricezione del documento e non sostituisce l’informativa né gli altri obblighi di prevenzione, formazione e, quando dovuta, sorveglianza sanitaria.
Il Lavoratore coopera all’attuazione delle misure preventive, osserva le istruzioni ricevute, sceglie ambienti idonei e segnala tempestivamente rischi sopravvenuti. In caso di pericolo interrompe l’attività interessata e contatta il responsabile per individuare una soluzione sicura. La scelta del luogo non comporta un trasferimento al Lavoratore degli obblighi propri del Datore.
Restano ferme le tutele contro infortuni e malattie professionali e, ricorrendone i presupposti, quelle relative agli infortuni in itinere, ai sensi dell’articolo 23 della legge n. 81/2017.
Il Lavoratore comunica tempestivamente gli eventi al Datore e fornisce gli elementi necessari agli adempimenti assicurativi. I recapiti aziendali sono indicati nell’allegato B.
Art. 10 Trattamento, formazione e diritti sindacali
Il Lavoratore mantiene un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello applicato, in attuazione della contrattazione collettiva, a chi svolge le medesime mansioni esclusivamente in azienda.
Restano garantite pari opportunità di formazione, valutazione professionale e progressione di carriera. Buoni pasto, indennità e ulteriori benefici seguono le regole collettive e aziendali applicabili, richiamate nell’allegato B.
Ferie, malattia, permessi e altre assenze seguono le procedure ordinarie del rapporto. Il lavoro agile non sostituisce i periodi di assenza tutelata e non limita la fruizione dei permessi orari spettanti. L’esercizio delle priorità e delle tutele previste dalla legge non può comportare trattamenti discriminatori o ritorsivi.
Il Datore assicura la formazione necessaria per l’uso delle dotazioni, la sicurezza e la protezione dei dati.
Restano esercitabili i diritti sindacali, con accesso alle comunicazioni e alle assemblee secondo il CCNL e le modalità organizzative applicabili, anche a distanza quando previste. Le esigenze formative e i canali sindacali sono specificati nell’allegato A.
Art. 11 Condotte rilevanti sul piano disciplinare
In relazione alla prestazione esterna possono assumere rilievo disciplinare l’ingiustificata mancata esecuzione delle attività assegnate, l’ingiustificata indisponibilità nelle fasce di contattabilità, l’uso non autorizzato delle dotazioni, la violazione delle istruzioni su riservatezza e sicurezza e l’omessa tempestiva segnalazione di incidenti o impedimenti conosciuti.
Ogni contestazione è valutata secondo il CCNL, il codice disciplinare e le garanzie dell’articolo 7 della legge n. 300/1970, tenendo conto della gravità e delle circostanze concrete.
Non costituiscono inadempimento l’esercizio della disconnessione, le assenze legittime o impedimenti non imputabili correttamente segnalati. Non sono previste sanzioni automatiche dal presente accordo.
Art. 12 Recesso e cessazione della modalità agile
Se l’accordo è a tempo indeterminato, ciascuna parte può recedere con un preavviso di almeno trenta giorni.
Per il recesso del Datore nei confronti dei lavoratori con disabilità di cui all’articolo 1 della legge n. 68/1999, il preavviso non può essere inferiore a novanta giorni. Restano ferme le condizioni più favorevoli applicabili.
Eventuale preavviso maggiore concordato: ________________________________
In presenza di un giustificato motivo, ciascuna parte può recedere prima della scadenza dell’accordo a termine oppure senza preavviso da quello a tempo indeterminato.
Il recesso è comunicato per iscritto con modalità idonee a provarne la ricezione e indica la data di efficacia; in caso di recesso anticipato o senza preavviso è specificato il giustificato motivo.
Alla scadenza o alla cessazione dell’accordo riprende lo svolgimento ordinario della prestazione presso la sede aziendale, fatte salve diverse intese scritte e le tutele inderogabili.
Le parti coordinano il rientro, la gestione delle attività e la restituzione delle dotazioni non più necessarie. Il recesso dall’accordo di lavoro agile non risolve il rapporto di lavoro.
Art. 13 Comunicazioni, modifiche e disposizioni finali
Il Datore effettua le comunicazioni telematiche previste dall’articolo 23 della legge n. 81/2017: entro cinque giorni dall’avvio effettivo, entro cinque giorni dalla stipula della proroga e, in caso di cessazione anticipata, entro cinque giorni dalla nuova data di conclusione.
Conserva l’accordo sottoscritto per almeno cinque anni dalla sottoscrizione e rilascia copia al Lavoratore.
Le modifiche delle condizioni concordate e degli allegati richiedono un’intesa scritta, salvo la normale programmazione operativa consentita dall’articolo 3. Il Datore può aggiornare le istruzioni tecniche e di sicurezza dandone comunicazione, senza modificare unilateralmente le condizioni contrattuali o ridurre i diritti del Lavoratore.
Per quanto non disciplinato si applicano la legge, il CCNL e gli accordi collettivi richiamati. Nessuna clausola costituisce rinuncia a diritti inderogabili. Restano fermi i criteri di competenza previsti dalla legge per eventuali controversie.
Allegati e documenti richiamati
Sono parte integrante dell’accordo l’allegato A, dedicato all’organizzazione della prestazione, e l’allegato B, dedicato alle dotazioni e alla documentazione consegnata.
I documenti aziendali richiamati nell’allegato B devono essere identificati con titolo e versione, consegnati al Lavoratore e conservati con l’accordo.
Ulteriori pattuizioni compatibili con legge e CCNL:
________________________________
________________________________
________________________________
Sottoscrizione
Le parti dichiarano di avere letto e concordato il testo e gli allegati compilati. Il Lavoratore riceve una copia sottoscritta dell’accordo e dei documenti di propria pertinenza.
Luogo: ________________________________
Data: ____/____/________
Per il Datore di lavoro
Nome e qualifica: ________________________________
Firma: ________________________________
Il Lavoratore
Nome e cognome: ________________________________
Firma: ________________________________
Allegato A Organizzazione della prestazione
Accordo del: ____/____/________
Datore: ________________________________
Lavoratore: ________________________________
Completare i campi pertinenti. Le fasce devono rispettare l’articolo 5 dell’accordo e l’orario individuale.
Attività e coordinamento
Attività da svolgere in modalità agile:
________________________________
________________________________
Responsabile di riferimento: ________________________________
Email di lavoro: ________________________________
Telefono di lavoro: ________________________________
Canali per l’assegnazione delle attività e le riunioni:
________________________________
Calendario e fasce concordate
Numero di giornate da remoto: ______
Periodo di riferimento: ☐ Settimana ☐ Mese ☐ Altro: ________________
Giorni o criterio di alternanza con la presenza:
________________________________
Termine e modalità di programmazione delle giornate:
________________________________
Preavviso per variazioni del calendario o richiami in sede:
________________________________
| Contattabilità | Dalle ore | Alle ore | Giorni di applicazione |
|---|---|---|---|
| Prima fascia | ________ | ________ | ____________ |
| Seconda fascia eventuale | ________ | ________ | ____________ |
Disconnessione giornaliera: dalle ore ________ alle ore ________ del giorno successivo.
Ulteriori riposi e pause:
________________________________
Misure aggiuntive per rendere effettiva la disconnessione:
________________________________
Eventuali luoghi prevalenti:
________________________________
Ulteriori luoghi esclusi:
________________________________
Risultati attesi e verifiche
| Attività o risultato atteso | Scadenza o frequenza | Modalità di verifica |
|---|---|---|
| ____________ ____________ |
____________ | ____________ ____________ |
| ____________ ____________ |
____________ | ____________ ____________ |
Formazione da svolgere e relativi tempi:
________________________________
________________________________
Modalità di accesso alle comunicazioni e di esercizio dei diritti sindacali:
________________________________
Luogo: ________________________________
Data: ____/____/________
Per il Datore di lavoro
Firma: ________________________________
Il Lavoratore
Firma: ________________________________
Allegato B Dotazioni, spese e documenti consegnati
Accordo del: ____/____/________
Datore: ________________________________
Lavoratore: ________________________________
Dotazioni e assistenza
| Bene e accessori | Identificativo | Proprietà | Stato e data di consegna |
|---|---|---|---|
| ____________ ____________ |
____________ | ☐ Azienda ☐ Lavoratore |
____________ ____/____/________ |
| ____________ ____________ |
____________ | ☐ Azienda ☐ Lavoratore |
____________ ____/____/________ |
Software, applicazioni e accessi autorizzati:
________________________________
Eventuali dispositivi personali autorizzati e requisiti richiesti:
________________________________
Modalità di separazione dei dati privati e aziendali:
________________________________
Assistenza tecnica e segnalazione degli incidenti informatici:
Referente: ________________________________
Email: ________________________________
Telefono: ________________________________
Segnalazione di infortuni o condizioni di rischio:
Referente: ________________________________
Email: ________________________________
Telefono: ________________________________
Termini e modalità di restituzione delle dotazioni:
________________________________
Spese e benefici
Per le spese di connessione, i consumi e l’eventuale utilizzo di dispositivi personali, le parti concordano quanto segue:
☐ Nessun rimborso aggiuntivo, ferme le previsioni obbligatorie applicabili.
☐ Rimborso alle condizioni indicate di seguito.
Selezionare una sola alternativa.
Importi e criteri di calcolo:
________________________________
Documentazione richiesta e modalità di presentazione:
________________________________
Termini e modalità di pagamento:
________________________________
Disciplina dei buoni pasto e degli altri benefici, con riferimento alle disposizioni applicabili:
________________________________
Documenti consegnati
Allegare i documenti identificati e compilare le date soltanto dopo la consegna effettiva.
| Documento | Riferimento, versione e data | Consegnato al Lavoratore il |
|---|---|---|
| Informativa sui rischi ai sensi dell’art. 22 della legge n. 81/2017 | ____________ ____________ |
____/____/________ |
| Istruzioni informatiche e sulla protezione dei dati | ____________ ____________ |
____/____/________ |
| Informativa privacy e informazioni sulle modalità dei controlli | ____________ ____________ |
____/____/________ |
| Regolamento e codice disciplinare applicabili | ____________ ____________ |
____/____/________ |
Consegna dell’informativa sui rischi al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:
Nome del RLS: ________________________________
Data di consegna: ____/____/________
Modalità di consegna: ________________________________
Il Lavoratore attesta la ricezione dei soli documenti per i quali è compilata la data di consegna e delle dotazioni aziendali sopra descritte.
Luogo: ________________________________
Data: ____/____/________
Per il Datore di lavoro
Firma: ________________________________
Il Lavoratore
Firma: ________________________________
Fac Simile Accordo Individuale Smart Working Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello accordo individuale smart working da scaricare. Il modulo accordo individuale smart working compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile accordo individuale smart working può essere convertito in PDF o stampato.
