Modello Contratto di Prossimità Aziendale

In questa pagina è possibile trovare un fac simile contratto di prossimità aziendale da scaricare e compilare.

Indice

Contratto di Prossimità Aziendale

L’art. 8 D.L. 138/2011, convertito dalla L. 148/2011 stabilisce che I contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, compreso l’accordo interconfederale del 28 giugno 2011, possono realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati a condizione di essere sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali, finalizzate alla maggiore occupazione, alla qualità dei contratti di lavoro, all’adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, alla emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitività e di salario, alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all’avvio di nuove attività.
Il contratto collettivo di prossimità è quindi uno strumento che offre alle imprese la possibilità di derogare, entro certi limiti e per specifiche materie, alle disposizioni di legge e di contratto collettivo per adeguarle alle condizioni e alle esigenze di organizzazione del lavoro di ciascuna azienda.
Le intese di prossimità possono riguardare la regolazione delle materie inerenti all’organizzazione del lavoro e
della produzione con riferimento
-Agli impianti audiovisivi e alla introduzione di nuove tecnologie
-Alle mansioni del lavoratore, alla classificazione e inquadramento del personale
-Ai contratti a termine, ai contratti a orario ridotto, modulato o flessibile, al regime della solidarietà negli appalti e ai casi di ricorso alla somministrazione di lavoro
-Alla disciplina dell’orario di lavoro
-Alle modalità di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro

Esempio Contratto di Prossimità Aziendale

Di seguito è possibile trovare un esempio di contratto di prossimità aziendale.

VERBALE DI ACCORDO AZIENDALE AI SENSI DELL’ART. 8 D.L. N. 138/2011, CONV. DALLA L. N. 148/2011

Il giorno …………………….del mese di …………..……………………dell’anno ………, presso la sede aziendale della ditta/società ………………………………………………………………………………..…, si sono incontrate le parti:

…………………………………………………………., per la parte datoriale;
…………………………………………………………., per il sindacato;
………………………………………………………….., per la RSA.

Premesso

a) che la ditta/società ha in essere un programma di riconoscimento retributivo di merito a tutti i dipendenti per un periodo limitato di tre anni;

b) che Azienda e Sindacato condividono la necessità di definire la regolamentazione di tale elargizione;

si concorda quanto segue:

1) si stabilisce di erogare per un periodo di tre anni un importo di mensile di premio pari ad euro 150 a tutti i dipendenti stabilendo che tale premio non rientra nell’imponibile utile ai fini del calcolo del TFR .

2) Le disposizioni del presente accordo aziendale decorreranno dal … e verranno a scadere il …………, applicandosi al personale in servizio presso la ditta/società/unità produttiva ………………………………..

3) si concorda un incontro di verifica tra le parti sull’andamento aziendale e del mercato di riferimento da effettuarsi in prossimità della scadenza di cui sopra onde prevedere una proroga della durata ovvero la sospensione del premio tenendo in considerazione la situazione finanziaria e di mercato dell’azienda.

4) Ai sensi dell’art. 8 D.L. 138/2011, convertito dalla L. 148/2011, il presente accordo assorbe e sostituisce ad ogni effetto, in quanto derogata, qualunque disposizione normativa ed economica di analoga materia derivante dal CCNL di categoria, mentre, per tutto quanto non previsto, trova applicazione il medesimo contratto.

5) Le parti si danno reciprocamente atto che il contratto è stato ritenuto concordemente lo strumento necessario per assolvere la funzione di incrementare la competitività dell’azienda, favorire gli investimenti in essa previsti e incoraggiare la maggiore occupazione.

L’Organizzazione sindacale, anche per conto dei lavoratori e considerate le premesse, assume l’impegno, per tutta la vigenza dell’accordo, di non assumere in qualunque sede atteggiamenti o iniziative incompatibili o contrari con quanto previsto in sede decentrata e di non promuovere né direttamente né indirettamente, attraverso azioni individuali o collettive, qualsivoglia iniziativa che vada in conflitto con quanto convenuto. Il Sindacato, inoltre, sottoporrà l’accordo all’assemblea generale dei lavoratori, che dovrà esprimere parere favorevole e provvedere alla ratifica dello stesso.

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