In questa pagina è possibile trovare un fac simile codice disciplinare aziendale da scaricare e compilare.
Indice
Codice Disciplinare
Il codice disciplinare è quell’insieme di regole di condotta che il lavoratore è tenuto ad osservare sul luogo di lavoro.
Il codice disciplinare è utile a identificare il complesso delle disposizioni, derivanti dalla legge o dai contratti collettivi applicati o dai regolamenti aziendali, relativo ai comportamenti vietati in azienda o, in una visione più attuale, anche durante lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile.
Il codice disciplinare deve riportare le sanzioni, le condotte punibili collegate alle sanzioni e la procedura con cui applicare le sanzioni.
Normalmente le condotte punibili sono quelle legate a una condotta negligente, infedele, o non prudente del lavoratore. I ripetuti ritardi, l’insubordinazione al datore di lavoro o ai colleghi da cui gerarchicamente si dipende, i furti, i danni agli oggetti ricevuti in dotazione dal datore di lavoro, e il presentarsi a lavoro in stato di ubriachezza sono tra le condotte più comunemente punite.
Il codice disciplinare deve essere portato a conoscenza dei lavoratori dell’azienda, tramite l’affissione in un luogo accessibile a tutti. Se l’azienda è articolata in più unità, l’affissione del codice disciplinare aziendale deve essere effettuata in ciascuna sede.
Si parla di Affissione perché tale deve essere la modalità con cui si porta il Codice Disciplinare a conoscenza dei lavoratori. Infatti l’Affissione non può avvenire con mezzi di comunicazione equipollenti. La giurisprudenza oggi dominante esclude forme di comunicazione destinate ai singoli lavoratori, l’affissione presso albi pretori, avvisi che rimandano alla possibilità di consultare il Codice di Disciplinare e ed il Contratto Collettivo di riferimento. E’ chiaramente necessario che il locale ove rimane affisso il Codice Disciplinare sia accessibile a tutto il personale ed in maniera permanente.
Esempio di Codice Disciplinare Aziendale
Di seguito è possibile trovare un esempio di codice disciplinare aziendale.
Il lavoratore deve tenere all’interno dell’azienda e sul posto di lavoro un atteggiamento consono e responsabile. Con l’inizio dell’orario di lavoro ogni dipendente deve già trovarsi presso il proprio posto di lavoro. Il rispetto dell’orario di lavoro è obbligatorio. Il posto di lavoro può essere abbandonato solo al termine dell’orario di lavoro. L’abbandono temporaneo o preventivo è consentito solo previa autorizzazione del responsabile. Il lavoratore che intende fruire di ferie, permessi o riposi non retribuiti deve preventivamente richiederli al proprio responsabile altrimenti verranno considerati come assenze ingiustificate dal lavoro. Le Assenze non prevedibili devono essere comunicate tempestivamente. In caso di malattia il lavoratore è obbligato a darne comunicazione, se possibile, entro …… ore prima dell’inizio del lavoro per via telefonica. Il certificato medico deve essere in ogni caso consegnato entro 48 ore dall’inizio dell’assenza. E’ severamente vietato fumare in ogni reparto nonché il consumo di bevande alcoliche. I lavoratori oltre a tenere pulito l’interno dell’azienda e il loro posto devono curare l’attrezzatura dell’azienda come fosse di proprietà privata del lavoratore.
Disciplina del lavoro e misure disciplinari
L’inosservanza dei doveri da parte del lavoratore in relazione alla gravità della mancanza determina l’applicazione dei seguenti provvedimenti:
1. rimprovero verbalmente per le mancanze tollerabili;
2. rimprovero per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto;
3. multa in misura non eccedente le … ore della normale retribuzione applicato nei confronti del lavoratore che: ……(indicare le mancanze)
4. sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di … giorni si applica nei confronti del lavoratore che: …… (indicare le mancanze)
5. licenziamento disciplinare senza preavviso si applica nei seguenti casi: ……… (indicare le mancanze)
Il mancato rispetto del presente regolamento interno, della dovuta diligenza generale, nonché degli obblighi contenuti nello Statuto dei lavoratori (L. 300/70) comporterà l’applicazione delle sopra elencate misure disciplinari da parte della direzione aziendale.
Distinti saluti
Luogo e data (Per presa visione ed accettazione)
Firma del datore di lavoro
Il dipendente
Modello Codice Disciplinare Aziendale Editabile da Scaricare
In questa sezione è presente un modello codice disciplinare aziendale da scaricare. Il modulo codice disciplinare aziendale compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile codice disciplinare aziendale può essere convertito in PDF o stampato.
