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Indice
Lettera di Richiamo per Assenza Ingiustificata
L’assenza ingiustificata si verifica quando un lavoratore dipendente si allontana dal luogo di lavoro senza fornire una motivazione valida e fondata. In altre parole, si tratta di un comportamento assenteista, poiché la mancata prestazione lavorativa non è causata da un reale impedimento, come un infortunio o una malattia, ma è attribuibile alla semplice volontà del dipendente di non presentarsi, motivata da ragioni personali di diversa natura,. Questa situazione si applica sia ai dipendenti del settore pubblico che a quelli del settore privato.
Un dipendente che si assenta senza comunicare la causa viola le proprie responsabilità disciplinari, che includono tutti gli obblighi contrattuali che il lavoratore deve rispettare nello svolgimento delle proprie mansioni e nei confronti del datore di lavoro. Il Codice Civile, in particolare l’articolo 2104, stabilisce che il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione, dall’interesse dell’impresa e dalla produzione nazionale. Inoltre, l’articolo 2106 del Codice regola le sanzioni disciplinari che possono essere applicate in caso di violazione degli obblighi da parte del dipendente, in base alla gravità dell’infrazione.
Un altro riferimento fondamentale è l’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori, che disciplina ampiamente le sanzioni disciplinari. Il secondo comma prevede che il datore di lavoro non possa adottare provvedimenti disciplinari senza aver contestato preventivamente l’addebito e aver ascoltato la difesa del lavoratore. Inoltre, le sanzioni non possono comportare un cambiamento definitivo del rapporto di lavoro e quelle più gravi rispetto al rimprovero verbale non possono essere imposte prima di cinque giorni dalla contestazione scritta della violazione.
Quando un dipendente si assenta senza fornire alcuna giustificazione, il datore di lavoro deve inviare un richiamo scritto tramite raccomandata consegnata a mano. Il lavoratore ha la possibilità di presentare una risposta scritta delle ragioni dell’assenza. Dopo aver esaminato la giustificazione, il datore di lavoro può decidere se procedere con una sanzione disciplinare o rinunciare. In generale, un’assenza ingiustificata rappresenta una violazione delle responsabilità disciplinari del dipendente, e il datore di lavoro può contestare tale mancanza di giustificazione e, dopo aver ricevuto la replica del dipendente, adottare il provvedimento disciplinare appropriato in base alla gravità della violazione.
Il licenziamento rappresenta la sanzione disciplinare più severa. La giurisprudenza in materia è ampia, con un riferimento significativo rappresentato dalla sentenza n. 240 del 29-30 novembre della Corte Costituzionale, che ha dichiarato illegittimi i primi tre commi dell’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori se interpretati in modo da renderli inapplicabili ai licenziamenti disciplinari, a meno che tali commi non siano espressamente richiamati dalla normativa legislativa, collettiva o validamente stabilita dal datore di lavoro. In sostanza, questi commi non devono essere applicati esclusivamente alle sanzioni disciplinari, ma anche ai licenziamenti disciplinari.
L’Ordinanza n. 9399 del 16 aprile 2018 della Corte di Cassazione ha, al contrario, ritenuto illegittimo il licenziamento di un dipendente che si era assentato senza giustificazioni per più di tre giorni. Nel caso specifico, il lavoratore aveva richiesto alcuni giorni di ferie per assistere il padre, successivamente deceduto, richiesta che non gli era stata concessa. A causa della prolungata assenza dal luogo di lavoro senza fornire giustificazioni, il datore di lavoro aveva deciso di procedere al licenziamento. Però, la Cassazione ha accolto il ricorso del dipendente, evidenziando che la sentenza precedente non aveva considerato adeguatamente il comportamento reciproco delle parti in termini di correttezza e buona fede.
Pertanto, l’interruzione del rapporto di lavoro non è sempre possibile e risulta legittima solo in casi di particolare gravità, ricordando che un’assenza non giustificata rappresenta anch’essa un’interruzione del contratto. La gravità del caso può essere valutata sia oggettivamente, considerando i compiti e le mansioni del dipendente, sia soggettivamente, analizzando la veridicità o l’insufficienza delle motivazioni dell’assenza. Inoltre, è importante sottolineare che un’assenza ingiustificata non può essere equiparata a dimissioni volontarie, salvo che non vi siano prove che attestino il contrario.
Esempio di Lettera di Richiamo per Assenza Ingiustificata
Di seguito è possibile trovare un esempio di lettera di richiamo per assenza ingiustificata.
Oggetto: apertura di procedimento disciplinare per assenza ingiustificata.
Siamo con la presente a comunicarLe che a decorrere dalla data del ……………….. Ella risulta assente ingiustificato dal lavoro.
Non avendoci comunicato alcuna ragione della Sua assenza, siamo con la presente a concederLe 5 giorni, dalla data di ricevimento della presente, per dare giustificazione della medesima.
Nel caso in cui la Sua giustificazione non sia adeguatamente motivata e supportata da elementi concludenti, saremo costretti ad assumere i provvedimenti disciplinari del caso.
Distinti saluti.
Luogo e data ………………..
Il legale rappresentante
Modello Lettera di Richiamo per Assenza Ingiustificata Word da Scaricare
In questa sezione è presente un modello lettera di richiamo per assenza ingiustificata da scaricare. Il modulo lettera di richiamo per assenza ingiustificata compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile lettera di richiamo per assenza ingiustificata può essere convertito in PDF o stampato.
Fac Simile Lettera di Richiamo per Assenza Ingiustificata PDF Editabile
Di seguito viene messo a disposizione un fac simile lettera di richiamo per assenza ingiustificata PDF editabile.
