In questa pagina è possibile trovare un fac simile INL 31 da scaricare e compilare.
Indice
Come si Compila il Modulo INL 31
Il modulo INL 31 è il modello utilizzato per presentare una richiesta di intervento ispettivo all’Ispettorato Nazionale del Lavoro. In pratica, consente al lavoratore, o a un suo delegato, di segnalare presunte irregolarità riguardanti il rapporto di lavoro, chiedendo l’intervento dell’Ispettorato territoriale competente. È uno strumento molto importante perché permette di portare all’attenzione dell’autorità pubblica situazioni come lavoro non regolarizzato, differenze tra contratto formale e attività effettivamente svolta, mancato pagamento di retribuzioni, tredicesima, quattordicesima, TFR, straordinari non riconosciuti, violazioni su orario di lavoro, pause, riposi o altre condotte datoriali ritenute irregolari.
La prima cosa da chiarire è che il modulo INL 31 non è un ricorso giudiziario e non sostituisce l’assistenza di un avvocato, di un sindacato o di un consulente del lavoro quando la controversia richiede una tutela più ampia. Serve ad attivare l’Ispettorato, che potrà valutare la segnalazione, chiedere chiarimenti, effettuare accertamenti e, se emergono violazioni, adottare i provvedimenti previsti dalla normativa. Il lavoratore deve quindi descrivere i fatti con precisione, evitando formule generiche come “sono stato sfruttato” o “non mi hanno pagato tutto” senza spiegare periodi, mansioni, orari, importi e persone coinvolte. Più la richiesta è concreta, più l’ufficio può comprendere quale intervento sia effettivamente possibile.
Il modulo deve essere inviato all’Ispettorato territoriale del lavoro competente, cioè quello della provincia in cui si trova il luogo di lavoro. Questo dettaglio è essenziale, perché l’invio all’ufficio sbagliato può rallentare la gestione della pratica. Nel modello sono richiesti i dati del denunciante, come nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale, residenza o domicilio, telefono, mail e PEC se disponibile. Sono poi richiesti i dati del datore di lavoro, inclusa denominazione della ditta o società, codice fiscale aziendale, sede legale, sede operativa o luogo di lavoro, insegna e informazioni utili per individuare correttamente l’azienda. Se il lavoratore non conosce tutti i dati, dovrebbe comunque indicare ogni elemento utile, come indirizzo del negozio, nome commerciale, nominativi dei responsabili o qualsiasi riferimento che permetta all’Ispettorato di identificare il soggetto.
Una parte centrale riguarda la tipologia del rapporto di lavoro. Il modulo consente di indicare, tra le varie ipotesi, lavoro subordinato, tempo indeterminato, tempo determinato, lavoro intermittente, part time, somministrazione, lavoro autonomo con partita IVA, prestazione occasionale o altra forma contrattuale. Questa sezione serve a confrontare la veste formale del rapporto con la realtà dei fatti. Ad esempio, può accadere che una persona sia formalmente indicata come autonoma, ma lavori con orari imposti, continuità, direttive aziendali e inserimento stabile nell’organizzazione del datore. In questi casi, la descrizione deve essere dettagliata, perché l’Ispettorato valuta elementi concreti come potere direttivo, controllo, luogo della prestazione, orari, modalità di pagamento e presenza di eventuali testimoni.
Il modulo INL 31 distingue diverse richieste. La prima riguarda la regolarizzazione di un rapporto di lavoro in nero. In questa ipotesi è utile indicare il periodo lavorato, il luogo, chi impartiva ordini, quali mansioni venivano svolte, quanto veniva pagato il lavoratore, con quale frequenza e se vi sono messaggi, turni, ricevute, fotografie, chat, mail o testimoni. La seconda riguarda rapporti non completamente in nero, ma svolti con modalità diverse da quelle indicate nel contratto. È il caso, per esempio, di un part time che in realtà viene svolto come full time, di ore straordinarie non registrate, di mansioni superiori non riconosciute o di una qualificazione contrattuale non coerente con l’attività effettiva.
Un’altra sezione importante riguarda le spettanze economiche. Il lavoratore può segnalare retribuzioni non pagate, importi indicati in busta paga ma non ricevuti, mensilità aggiuntive, TFR, straordinari, ore non registrate, trasferte, rimborsi o indennità usate in modo improprio. Anche qui la precisione è decisiva. Bisogna indicare i periodi interessati, gli importi se conosciuti, le buste paga disponibili, gli estratti conto, eventuali pagamenti in contanti e ogni documento utile. Una richiesta generica può non bastare, soprattutto quando si tratta di crediti di lavoro che richiedono ricostruzione contabile e confronto con la documentazione aziendale.
Il modulo contiene anche un’avvertenza importante: non deve essere utilizzato per contestare un licenziamento. La contestazione del licenziamento segue regole e termini specifici, che richiedono un atto di impugnazione nei tempi previsti dalla legge. Usare l’INL 31 pensando di bloccare o contestare formalmente un licenziamento può essere un errore grave, perché la semplice richiesta di intervento ispettivo non sostituisce l’impugnazione. Se il problema riguarda la perdita del posto di lavoro, è prudente rivolgersi subito a un professionista o a un’organizzazione sindacale per valutare termini, prove e strategia.
Dal punto di vista legale, il lavoratore deve sapere che la richiesta di intervento non interrompe automaticamente tutti i termini di prescrizione dei crediti. Lo stesso modulo richiama l’esigenza, quando possono maturare prescrizioni relative a crediti di lavoro o contributi, di attivarsi con un atto formale di messa in mora nei confronti del datore di lavoro. Questo significa che la denuncia all’Ispettorato può essere utile, ma non sempre è sufficiente a proteggere integralmente i diritti economici del lavoratore. Per somme rilevanti o rapporti cessati da tempo, una valutazione legale è particolarmente consigliabile.
Esempio di Modulo INL 31
Di seguito è possibile trovare un esempio di INL 31.
Modulo INL 31
Richiesta di intervento ispettivo
Ispettorato Nazionale del Lavoro
Attenzione: il presente modello non è utilizzabile per contestare un licenziamento. A tal fine occorre seguire le procedure specifiche previste dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Attention: this form cannot be used to contest a dismissal. For that purpose, the specific procedure indicated by the National Labour Inspectorate must be followed.
Nota: il presente modulo deve essere trasmesso all’Ispettorato territoriale del lavoro competente, corrispondente a quello della provincia in cui si trova il luogo di lavoro.
Note: this form must be sent to the competent Territorial Labour Inspectorate, corresponding to the province where the workplace is located.
Destinatario
| All’Ispettorato territoriale del lavoro di To the Territorial Labour Inspectorate of |
____________________________________________________________ |
| Via / Piazza Street / square |
____________________________________________________________ |
| CAP Postal code |
____________________________ |
| ____________________________________________________________ | |
| PEC | ____________________________________________________________ |
Dati del denunciante
| Nome Name ________________________________________ |
Cognome Surname ________________________________________ |
| Luogo di nascita Place of birth ________________________________________ |
Data di nascita Date of birth ____ / ____ / __________ |
| Codice fiscale Fiscal code ________________________________________ |
Recapito telefonico Telephone number ________________________________________ |
| Residenza / domicilio ovvero luogo ove si desidera ricevere le comunicazioni Residence / domicile or place where you wish to receive communications ________________________________________________________________________________________ |
|
Dati del datore di lavoro
| Datore di lavoro: nome e cognome / denominazione ditta o società Employer: name and surname / enterprise name ________________________________________________________________________________________ |
|
| Codice fiscale azienda Enterprise tax code ________________________________________ |
Insegna Signboard ________________________________________ |
| Indirizzo sede legale Registered office address ________________________________________________________________________________________ |
|
| Indirizzo sede operativa / luogo di lavoro Operational headquarters address / workplace ________________________________________________________________________________________ |
|
Tipologia rapporto di lavoro
È possibile barrare più di una casella.
It is possible to mark more than one box.
| □ Subordinato Subordinate employment |
□ A tempo indeterminato Permanent employment |
□ A termine Fixed term |
| □ Lavoro intermittente, a chiamata On call employment |
□ Part time orizzontale Horizontal part-time |
□ Part time verticale Vertical part-time |
| □ Lavoro accessorio, voucher Ancillary employment, voucher |
□ Prestazione d’opera occasionale Employment on an occasional base |
□ Lavoro in somministrazione Staff leasing |
| □ Lavoro autonomo reso in ragione di titolarità di ditta individuale / partita IVA Self-employment on sole proprietorship basis / VAT registration number |
□ Altro Other ____________________________ |
|
| Durata del rapporto o dei rapporti di lavoro dal / al Employment relationship duration from / to Dal ____ / ____ / __________ al ____ / ____ / __________ |
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| Contratto collettivo applicato Collective bargaining agreement ________________________________________ |
Mansione svolta Duty performed ________________________________________ |
Collocazione oraria della prestazione di lavoro
| Lunedì Monday Ore __________________ |
Martedì Tuesday Ore __________________ |
Mercoledì Wednesday Ore __________________ |
| Giovedì Thursday Ore __________________ |
Venerdì Friday Ore __________________ |
Sabato Saturday Ore __________________ |
| Domenica Sunday Ore __________________ |
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Richieste
1. Regolarizzazione rapporto di lavoro in nero
Indicare periodo, luogo di lavoro, soggetto che esercitava il potere direttivo o di controllo sul lavoro, modalità e misura della retribuzione, eventuali testimoni.
Indicate period, workplace, person in charge of executive role or work supervision, means and measure of remuneration, eventual witnesses.
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2. Regolarizzazione rapporto non in nero svolto con modalità diverse dal contratto
Indicare periodo, luogo di lavoro, soggetto che esercitava il potere direttivo o di controllo sul lavoro, elementi in base ai quali il rapporto deve essere considerato subordinato, modalità e misura della retribuzione, eventuali testimoni.
Indicate period, workplace, person in charge of executive role or work supervision, elements from which the employment relationship shall be considered subordinate, means and measure of remuneration, eventual witnesses.
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3. Spettanze economiche relative a
| □ Retribuzioni indicate / non indicate in busta paga e non ricevute Retribution indicated / not indicated on the paycheck and not received Periodo: ______________________________ |
| □ 13° / 14° mensilità 13th / 14th monthly payment Annualità: ______________________________ |
| □ T.F.R. Severance pay Periodo: ______________________________ |
| □ Straordinari / ore non registrati in busta paga e non pagati Overtime / hours not registered on paycheck and not paid Periodo ed eventuali testimoni: ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ |
| □ Retribuzioni relative a prestazioni di lavoro registrate con altro titolo, trasferte, rimborsi, indennità varie Work performance remuneration registered with another title, missions, reimbursements, various allowances ________________________________________________________________________________________ |
4. Altre irregolarità
Altre irregolarità quali orari e tempi di lavoro, pause e riposi, videosorveglianza, o altre violazioni.
Other irregularities such as working hours and time, breaks and rests, video surveillance or other violations.
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Comunicazioni e avvertenze
Per prestazioni a carattere assistenziale quali assegni nucleo familiare, trattamento economico per astensione o congedo di maternità e trattamento di malattia, qualora non emergano fattispecie di carattere strettamente sanzionatorio, la richiesta potrà essere trasmessa all’INPS oppure il lavoratore potrà essere invitato a rivolgersi alla sede INPS territorialmente competente.
Ai sensi del D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124, se dalla richiesta emergono elementi per una soluzione conciliativa della controversia, l’Ispettorato territoriale del lavoro competente può avviare il tentativo di conciliazione sulle questioni segnalate.
Per le richieste per le quali può maturare la prescrizione dei crediti di lavoro e dei contributi previdenziali, il denunciante deve attivarsi inviando al datore di lavoro un atto formale di messa in mora, anche mediante raccomandata A/R, e presentare denuncia di omissione contributiva presso la competente sede INPS, ove necessario.
Il denunciante è consapevole delle conseguenze civili e penali previste per chi rende false dichiarazioni a un pubblico ufficiale nell’esercizio delle proprie funzioni e si impegna a comunicare eventuali variazioni degli indirizzi sopra comunicati.
Documentazione da allegare
| □ Copia della documentazione utile a sostegno di quanto dichiarato, ad esempio ricevute comprovanti l’erogazione della retribuzione, fogli con ore e giorni di presenza al lavoro, messaggi, turni, buste paga o altri documenti. |
| □ Fotocopia del documento di identità. |
| Nota: in assenza del documento di identità, la denuncia non verrà presa in carico. |
Attenzione: è possibile compilare i campi a testo libero nella propria lingua, ma, per consentire la trattazione della richiesta da parte dell’Ispettorato territoriale del lavoro, è comunque opportuna la compilazione anche in lingua italiana, senza necessità di traduzione da parte di un interprete professionista.
Attention: it is possible to fill in the free text fields in your own language, but to allow the Territorial Labour Inspectorate to process the request, it is advisable to complete it also in Italian, without requiring the translation of a professional interpreter.
Luogo, data e firma
| Luogo e data Place and date ____________________________________________________________ |
Firma Signature____________________________________________________________ |
Informativa privacy
Il richiedente viene informato, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679, che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con sede a Roma, Piazza della Repubblica n. 59, in qualità di titolare del trattamento, tratta i dati personali contenuti nel presente atto per le finalità del procedimento.
I dati, trattati anche con strumenti informatici, non saranno diffusi e potranno essere comunicati soltanto a soggetti pubblici per l’eventuale seguito di competenza. Saranno conservati per i tempi previsti dalla legge.
L’interessato può esercitare i diritti di cui all’art. 15 del Regolamento UE 2016/679 e proporre reclamo all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali.
Il Responsabile della protezione dei dati è contattabile all’indirizzo [email protected].
| Luogo e data Place and date ____________________________________________________________ |
Firma Signature____________________________________________________________ |
Modello INL 31 Word
In questa sezione è presente un modello INL 31 da scaricare. Il modulo INL 31 compilabile messo a disposizione è in formato DOC, può quindi essere aperto e compilato utilizzando Word o un altro programma che supporta questo formato.
La compilazione è molto semplice, basta infatti inserire i dati mancanti negli spazi presenti nel documento.
Una volta compilato, il fac simile INL 31 può essere convertito in PDF o stampato.
Modulo INL 31 PDF Editabile
Di seguito viene messo a disposizione un modulo INL 31 PDF editabile da compilare.